在现代社会工伤事故频发怎样去认定工伤以及工伤赔偿成为广大劳动者关注的点。工伤认定中存在一种特殊情况——同等责任情形。那么在同等责任情形下劳动者能否获得赔偿权益呢？本文将围绕这一主题展开探讨以期为劳动者提供有益的参考。

同等责任情形能否获得赔偿权益

一、同等责任能不能认定工伤赔偿

同等责任是指在工伤事故中劳动者和用人单位均有过错，双方责任相当。在此类情况下，劳动者能否获得工伤赔偿呢？依照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工伤事故中受到伤害，用人单位有过错的，应该承担赔偿责任。 在同等责任情形下劳动者仍然可认定工伤并申请赔偿。

二、同等责任能不能认定工伤等级

工伤等级是指按照劳动者在工伤事故中所受伤害的严重程度，划分为不同的等级。同等责任情形下，劳动者能否认定工伤等级呢？依据《工伤保险条例》的规定，工伤等级的认定应该依据劳动者的伤情、治疗情况及复情况等因素综合考虑。在同等责任情形下，只要劳动者的伤情合工伤等级的认定标准就可以认定相应的工伤等级。

三、同等责任可以申请工伤吗

同等责任情形下，劳动者可以申请工伤吗？答案是肯定的。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤事故中受到伤害，均有权申请工伤认定。在同等责任情形下，劳动者只需提交相关证据，证明自身在工伤事故中受到伤害，且用人单位有过错，就可申请工伤认定。

四、同等责任工伤怎么赔偿

同等责任工伤的赔偿标准与一般工伤相同。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 伤残赔偿金：依照工伤等级，按照一定标准计算赔偿金额。

3. 残疾辅助器具费：因工伤致使残疾，需要配置辅助器具的，遵循实际费用予以赔偿。

4. 护理费：因工伤引发生活不能自理需要护理的，依照实际费用予以赔偿。

5. 工资性赔偿：工伤期间，劳动者不能正常工作的，遵循本人工资的一定比例支付赔偿金。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤等级达到一定标准，劳动者能够申请一次性伤残就业补助金。

五、同等责任工伤赔偿

在同等责任工伤赔偿中，劳动者和用人单位的责任相当，赔偿金额理应依据双方过错程度、劳动者伤情等因素综合考虑。在实际操作中同等责任工伤赔偿往往采纳以下途径：

1. 劳动者与用人单位协商：双方能够协商确定赔偿金额，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依据双方过错程度、劳动者伤情等因素，作出赔偿裁决。

3. 诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，法院依照相关法律法规，作出赔偿判决。

在同等责任情形下，劳动者仍然可认定工伤并获得赔偿。劳动者在 进展中，理应充分理解相关法律法规，积极争取本人的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。