同等责任的工伤怎么赔偿：认定条件及具体金额办理方法

导语：工伤事故频发同等责任的工伤赔偿疑问备受关注。本文将详细介绍同等责任工伤的认定条件、赔偿金额及办理方法帮助大家熟悉怎么样维护自身的合法权益。

一、同等责任工伤的认定条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故是由工作起因造成的；

3. 受伤员工在事故中负同等责任；

4. 受伤员工因工伤事故造成身体受到损伤，需实医疗救治。

二、同等责任工伤的赔偿金额

1. 医疗费用：依据实际发生的医疗费用，由工伤基金支付；

2. 住院伙食补助费：工伤基金依照当地标准支付；

3. 工伤津贴：工伤基金依照受伤员工本人工资的一定比例支付，一般为本人工资的60%至80%；

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

5. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付具体标准如下：

一级伤残：本人工资的10个月；

二级伤残：本人工资的9个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的7个月；

五级伤残：本人工资的6个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的4个月；

八级伤残：本人工资的3个月；

九级伤残：本人工资的2个月；

十级伤残：本人工资的1个月。

6. 丧葬补助金：工伤基金依照当地标准支付；

7. 供养直系亲属抚恤金：工伤基金依照当地标准支付。

三、同等责任工伤的办理方法

1. 受伤员工应该在事故发生后及时向所在单位报告，并提交相关证明材料；

2. 单位应该在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定决定生效后，受伤员工可以向工伤基金申请赔偿；

5. 工伤基金应该在收到赔偿申请之日起30日内支付赔偿金额。

四、同等责任工伤赔偿的留意事项

1. 受伤员工在事故中负同等责任，但赔偿金额不受作用；

2. 受伤员工在工伤事故中负主要责任赔偿金额将相应减少；

3. 受伤员工在工伤事故中负次要责任，赔偿金额将相应增加；

4. 受伤员工在工伤事故中不负责任，赔偿金额依照全部责任计算。

同等责任工伤赔偿疑惑关系到员工的合法权益，熟悉认定条件、赔偿金额及办理方法对维护自身权益具有关键意义。在工作中，咱们要时刻关注工伤事故的发生，同时也要熟悉相关法律法规，为本人和他人的权益保驾护航。