# 加班期间工伤赔偿标准及常见疑问解答：怎样去申请、赔偿流程与不赔偿情况解析

加班是职场中常见现象但加班期间发生工伤的情况也不容忽视。本文将为您详细解析加班期间工伤赔偿标准、申请流程以及常见疑问，帮助您熟悉怎样去在加班时遇到工伤时维护自身权益。

## 一、加班期间工伤赔偿标准

### 1. 赔偿款项

加班期间发生工伤赔偿款项主要涵以下几部分：

- 医疗费：工伤职工在治疗期间所发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

- 误工费：工伤职工因治疗工伤而无法正常工作所造成的经济损失。

- 护理费：工伤职工在治疗期间需要专人护理的费用。

- 一次性伤残补助金：依据工伤等级，给予一定数额的伤残补助金。

- 一次性医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或因工死亡，给予一定数额的医疗补助金。

- 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，给予一定数额的丧葬补助金。

### 2. 赔偿标准

具体赔偿标准依据《工伤保险条例》和相关法律法规规定。以下为部分赔偿项目的标准：

- 医疗费：遵循工伤职工治疗工伤所发生的医疗费用予以赔偿。

- 误工费：依照工伤职工本人工资的百分比计算，一般为本人工资的60%。

- 护理费：依据护理等级和地区标准计算。

- 一次性伤残补助金：依照工伤等级，给予一定数额的伤残补助金，如一级工伤伤残补助金为本人工资的27个月。

- 一次性医疗补助金：按照工伤等级给予一定数额的医疗补助金，如一级工伤医疗补助金为本人工资的18个月。

## 二、加班期间工伤赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

加班期间发生工伤，首先要申请工伤认定。申请工伤认定需要提供以下材料：

- 工伤事故报告书

- 工伤职工身份证复印件

- 工作证明

- 医疗机构出具的工伤证明

- 其他相关材料

### 2. 提交工伤认定申请

将上述材料提交给所在单位或社会保险行政部门。单位应该在事故发生后30日内提交申请个人理应在事故发生后1年内提交申请。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知申请人和单位。

### 4. 申请赔偿

工伤认定后，申请人可以向单位或是说社会保险行政部门申请赔偿。申请赔偿需要提供以下材料：

- 工伤认定决定书

- 赔偿申请书

- 身份证复印件

- 银行账户信息

### 5. 赔偿发放

单位或是说社会保险行政部门收到赔偿申请后，理应在30日内支付赔偿款项。

## 三、常见疑问解答

### 1. 加班时工伤怎么赔不赔钱？

加班时发生工伤，只要合工伤认定的条件就可以申请赔偿。单位或是说社会保险行政部门理应在收到赔偿申请后30日内支付赔偿款项。

### 2. 加班工伤按哪一条款？

加班工伤赔偿依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定实行。具体条款涵医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

### 3. 加班工伤工资怎么算？

加班工伤工资依照工伤职工本人工资的百分比计算，一般为本人工资的60%。

### 4. 加班时间发生工伤可认定吗？

加班时间发生工伤只要合工伤认定的条件，可认定为工伤。

### 5. 加班时受伤算工伤吗？

加班时受伤，倘若合工伤认定的条件，可认定为工伤。

## 四、不赔偿情况解析

以下情况不认定为工伤，不予以赔偿：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自残或是说自杀

4. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形

总结加班期间发生工伤，劳动者应该熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。在申请工伤认定和赔偿期间，要依照规定流程操作确信合法权益得到保障。同时单位也要加强安全管理，预防工伤事故的发生。