一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中用人单位不举证的现象时有发生给工伤认定的公正性和及时性带来了一定作用。本文将围绕工伤认定中单位不举证的法律影响与合规指南探讨企业应对策略与法律风险以期为企业提供有益的参考。

二、工伤认定中单位不举证的法律影响

1. 依法承担不利影响

（1）依照《工伤保险条例》第十七条第三款规定用人单位未在规定时限内提出异议的，视为同意工伤认定申请。这意味着，要是单位在工伤认定进展中不举证将可能引起工伤认定机关直接认定工伤。

（2）按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定，用人单位未在法定期间内提出工伤认定异议的，不得再行主张劳动者所受伤害不属于工伤。这也表明，单位不举证将承担不利影响。

2. 面临行政处罚

按照《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位未依据规定参加工伤保险、缴纳工伤保险费或是说未依据规定报告工伤事故的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

3. 需要承担赔偿责任

假使单位在工伤认定期间不举证，造成工伤认定机关认定工伤，单位将需要承担相应的赔偿责任。按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第八条规定，用人单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费劳动者因工受伤的，用人单位理应承担赔偿责任。

三、工伤认定中单位不举证的合规指南

1. 及时熟悉工伤认定程序

企业应密切关注工伤认定程序，熟悉相关政策法规，保证在工伤认定期间能够及时、合规地履行举证义务。

2. 建立健全内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，对工伤事故实及时报告和应对，保证工伤认定期间的合规性。

3. 做好工伤事故的证据收集

企业应在工伤事故发生后，及时收集相关证据如事故现场照片、视频、证人证言等，以备工伤认定时采用。

4. 主动与工伤认定机关沟通

企业应主动与工伤认定机关沟通，理解工伤认定的进展情况，及时提供相关证据，保障工伤认定过程的顺利实行。

四、企业应对策略与法律风险

1. 提升法律意识

企业应加强法律意识，理解工伤认定的相关法律法规，确信在工伤认定期间合规操作。

2. 加强内部培训

企业应加强内部培训增强员工对工伤认定相关法律法规的熟悉，确信员工在工伤事故发生时能够及时、合规地应对。

3. 防范法律风险

企业应防范法律风险，避免因不举证致使的工伤认定不利后续影响。在工伤认定期间，企业可寻求专业律师的帮助，保障合规操作。

4. 适时提起诉讼

假使企业在工伤认定进展中遇到困难，如工伤认定机关不认可企业的证据等，企业可适时提起诉讼，维护自身合法权益。

五、结论

工伤认定中单位不举证将承担一系列法律影响，企业应高度重视工伤认定进展中的合规性。通过提升法律意识、加强内部培训、防范法律风险等策略，企业可更好地应对工伤认定中的法律风险，维护自身合法权益。同时企业也应积极参与工伤认定过程，为工伤职工提供及时、有效的保障。

【纠错】

【责任编辑:候兰娜】