同一个人怎么认定工伤赔偿的标准及二次工伤赔偿应对方法

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡依法应该享受的赔偿待遇。在实际生活中同一个人可能将会出现两次工伤，那么怎么样认定工伤赔偿的标准以及怎样去应对二次工伤赔偿呢？本文将围绕这两个疑惑实行探讨。

二、同一个人工伤赔偿的标准

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依照伤者工资水平计算，一般为伤者本人工资的70%。

（3）护理费：依照伤者伤情程度按月计算。

（4）残疾赔偿金：依照伤者伤残等级，按月计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤者伤残等级，一次性发放。

（6）丧葬补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金。

三、同一个人二次工伤赔偿应对方法

1. 二次工伤认定

对同一个人出现的二次工伤首先要实工伤认定。假使第二次工伤与之一次工伤有关联，如之一次工伤未治愈引发的二次工伤，那么第二次工伤也属于工伤。倘使第二次工伤与之一次工伤无关联，那么需要重新实行工伤认定。

2. 二次工伤赔偿标准

二次工伤赔偿标准与之一次工伤赔偿标准相同。但在计算赔偿金额时，应扣除之一次工伤已赔偿的部分。

3. 二次工伤赔偿应对

（1）对于二次工伤，伤者应该及时向所在单位报告，并提交相关证据，如病例、诊断证明等。

（2）所在单位应该在收到伤者报告后，及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请后，及时作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定作出后伤者可向所在单位申请赔偿。

（5）所在单位应该在收到伤者赔偿申请后，及时支付赔偿金。

四、结论

同一个人出现两次工伤赔偿，首先要实工伤认定，然后依照工伤赔偿标准实赔偿。在解决二次工伤赔偿时，要扣除之一次工伤已赔偿的部分。劳动者在工作中要关注自身安全，避免发生工伤，同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障劳动者合法权益。

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