一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节理解工伤认定的相关标准、流程以及赔偿标准对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将详细解析合肥市工伤认定标准以及工伤评定、赔偿与应对流程为广大劳动者提供一份实用的全攻略。

二、合肥市工伤认定标准

1. 工伤认定范围

依据《合肥市工伤认定办法》规定工伤认定范围主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定标准

工伤认定应遵循以下标准：

（1）有明确的工伤事故发生时间和地点；

（2）有确凿的工伤事故原因；

（3）有明确的工伤事故伤害结果；

（4）有医疗机构出具的工伤认定所需的相关证明材料。

三、合肥市工伤认定流程

1. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到工伤认定申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后的15日内，对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以受理；

4. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实实地调查，核实有关情况；

5. 人力资源和社会保障部门按照调查情况，依法作出工伤认定决定；

6. 工伤认定决定书送达用人单位和受伤害职工。

四、合肥市工伤鉴定标准

1. 工伤等级鉴定

工伤等级鉴定遵循《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实，分为一级至十级。

2. 工伤医疗结期限

工伤医疗结期限依据伤情确定，一般为3个月，最长不超过12个月。在工伤医疗结期限内，职工因伤情恶化需要长医疗期限的，由医疗机构提出意见，经人力资源和社会保障部门批准可长。

五、合肥市工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围涵以下几部分：

（1）工伤医疗费；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金；

（6）丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿标准

（1）工伤医疗费：遵循实际发生费用予以赔偿；

（2）工伤津贴：遵循本人工资的80%计算，最长不超过12个月；

（3）一次性伤残补助金：按照工伤等级，依据本人工资的相应比例计算；

（4）一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，依据本人工资的相应比例计算；

（5）一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，依据本人工资的相应比例计算；

（6）丧葬补助金：遵循本人6个月的工资计算；

（7）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的40%计算。

六、结论

理解工伤认定标准、工伤评定、赔偿与应对流程对保障职工权益具有必不可少意义。劳动者在遭遇工伤时，应积极 ，遵循相关规定及时提出工伤认定申请，以便获得相应的赔偿。同时用人单位也应切实履行责任，为职工提供安全的工作环境，共同维护劳动者合法权益。