内容简介：

随着社会经济的不断发展，工伤事故的发生频率也在逐渐增加。工伤认定作为一项必不可少的社会保障制度对保障工伤职工的合法权益具有要紧意义。在现实生活中，多工伤职工在参加合作医疗（合疗）后，对工伤认定产生了多疑问。本文将详细解答“参加合疗后发生工伤，是不是还能认定？”这一疑问，并对工伤认定流程及留意事项实详细解读，帮助广大工伤职工更好地维护本身的合法权益。

一、参加合疗后发生工伤，是不是还能认定？

1. 合疗走了还能认定工伤吗？

2. 走了合作医疗还能申报工伤吗？

3. 报了合疗还能认定工伤吗？

4. 走了农合还能走工伤吗？

二、工伤认定流程及留意事项详解

1. 工伤认定流程

（1）受伤职工在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位；

（4）对认定决定不服的，可以在收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。

2. 工伤认定关注事项

（1）及时报告。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病理应在事故发生之日起30日内向所在单位报告；

（2）保留证据。职工在事故发生期间，应尽力收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等；

（3）申请认定。职工或单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（4）配合调查。社会保险行政部门在工伤认定期间，职工应积极配合调查，如实提供相关情况；

（5）行政复议或行政诉讼。对认定决定不服的应在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。

咱们将分别针对上述四个小标题实行详细解答。

一、合疗走了还能认定工伤吗？

解答：

合疗（合作医疗）是指在农村地区实的一种基本医疗保障制度。参加合疗后倘若发生工伤仍然可认定工伤。合疗与工伤认定是两个不同的概念，合疗主要用于解决职工的医疗费用难题，而工伤认定则是对职工受伤起因、伤害程度等实认定，以确定是不是属于工伤。

二、走了合作医疗还能申报工伤吗？

解答：

职工在参加合疗后假使发生工伤，仍然能够申报工伤。申报工伤不受合疗的作用，只要职工在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请，并依照工伤认定流程实行办理即可申报工伤。

三、报了合疗还能认定工伤吗？

解答：

报了合疗的职工，若是发生工伤仍然可认定工伤。合疗的参保情况和工伤认定是两个独立的事项，合疗主要用于解决职工的医疗费用疑惑，而工伤认定则是对职工受伤起因、伤害程度等实行认定，以确定是否属于工伤。

四、走了农合还能走工伤吗？

解答：

走了农合（新型农村合作医疗）的职工假如发生工伤，仍然可走工伤认定程序。农合与工伤认定是两个不同的制度，农合主要用于解决农村居民的医疗保障疑问，而工伤认定则是对职工在工作中受伤起因、伤害程度等实认定以确定是否属于工伤。

参加合疗后发生工伤，仍然可认定工伤。职工在遇到工伤难题时，应及时向所在单位报告，并按照工伤认定流程实办理。同时广大职工应熟悉工伤认定流程及关注事项，以便更好地维护本人的合法权益。