# 司机本人全责能认定工伤吗？怎么赔偿，雇主需赔偿吗？

在现代社会，交通事故时有发生，而作为职业司机的工伤难题更是备受关注。本文将围绕司机本人全责能否认定工伤、怎样去赔偿以及雇主是不是需要赔偿展开讨论旨在为广大司机和雇主提供一定的法律参考。

## 一、司机本人全责能认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 司机本人全责是不是属于工伤

按照工伤的定义，倘若司机在驾驶进展中发生交通事故，且本人全责这类情况一般不合工伤认定的条件。因为工伤须要非本人主要责任，而全责意味着司机在事故中承担了主要责任。

具体情况还需依据实际案例分析。假若司机在驾驶期间，由于工作原因（如疲劳驾驶、操作不当等）引发事故，虽然本人全责，但仍然有可能认定为工伤。这需要按照事故的具体情况、司机的职责以及工作性质等因素综合考虑。

## 二、司机本人全责怎么样赔偿？

### 1. 交通事故赔偿

倘使司机本人全责首先需要承担交通事故的赔偿责任。依照《道路交通安全法》的规定，交通事故赔偿涵以下项目：

（1）医疗费：包含治疗、住院、复等费用；

（2）误工费：因伤不能工作期间的工资损失；

（3）护理费：因伤需要他人护理的费用；

（4）交通费：就医、复等产生的交通费用；

（5）残疾赔偿金：因伤造成残疾的赔偿；

（6）死亡赔偿金：因事故引发死亡的赔偿。

### 2. 工伤赔偿

倘使司机本人全责且认定为工伤那么在交通事故赔偿的基础上还可享受工伤赔偿。工伤赔偿涵以下项目：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级确定的赔偿金额；

（2）一次性医疗补助金：治疗工伤产生的医疗费用；

（3）一次性就业补助金：因工伤造成失业的赔偿；

（4）定期伤残津贴：依据伤残等级确定的定期赔偿金额。

## 三、雇主需赔偿吗？

### 1. 雇主责任

依照《劳动合同法》的规定雇主有保障劳动者安全和健的义务。倘若司机在驾驶期间发生事故，且认定为工伤，雇主需要承担以下责任：

（1）支付工伤赔偿金：包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等；

（2）支付停工留薪待遇：工伤期间，雇主需支付司机停工留薪待遇；

（3）安排复治疗和职业复：雇主需为工伤司机提供复治疗和职业复服务。

### 2. 雇主赔偿限额

依照《劳动合同法》的规定，雇主对工伤的赔偿限额为劳动者本人一年工资的十二倍。要是雇主已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么在赔偿限额内，由工伤保险基金支付赔偿金；超过赔偿限额的部分，由雇主承担。

### 3. 雇主无需赔偿的情况

假如司机在驾驶期间发生事故且本人全责，但未认定为工伤，那么雇主无需承担赔偿责任。以下情况雇主也无需赔偿：

（1）劳动者故意造成事故的；

（2）劳动者因犯罪表现造成事故的；

（3）劳动者因违反劳动律造成事故的。

## 总结

司机本人全责是不是认定工伤需要依照事故的具体情况、司机的职责以及工作性质等因素综合考虑。在认定工伤的情况下，司机可享受交通事故赔偿和工伤赔偿。雇主在工伤赔偿方面有责任和义务，但赔偿限额为劳动者一年工资的十二倍。在非工伤情况下，雇主无需承担赔偿责任。期望通过本文的讨论，可以为广大司机和雇主提供一定的法律参考。