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在当今社会，随着交通工具的普及，交通事故的发生率逐年上升。在这些事故中，雇主与司机之间的责任划分成为了司法实践中的一个点难题。本文将通过一则“雇主分担责任，司机负主责受伤案件判决书”的案例，深入探讨雇主与司机在交通事故中的责任分担疑问。

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展，交通运输业日益繁荣由此带来的交通事故也日益增多。在这些事故中，雇主与司机之间的责任划分成为了一个复杂且敏感的疑惑。本文将以一则实际案例为切入点，分析雇主与司机在交通事故中的责任分担，以期为类似案件的审理提供参考。

案例简介：某运输公司司机张某在驾驶进展中发生交通事故，造成本人和乘客李某受伤。经交警部门认定张某承担主要责任。李某将张某和运输公司诉至法院，需求赔偿损失。法院经过审理，判决张某承担主要责任运输公司承担补充赔偿责任。

二、司机承担主要责任受伤雇主分责判决书怎么写

在撰写司机承担主要责任受伤雇主分责判决书时理应遵循以下结构和要点：

1. 写明案件的基本情况包含双方当事人的身份信息、事故发生的时间、地点、经过等。

2. 明确交警部门的事故认定结果即司机承担主要责任。

3. 分析司机和雇主的责任分担依照相关法律法规阐述雇主应该承担的补充赔偿责任。

4. 判决结果，包含司机和雇主应承担的赔偿金额、履行期限等。

5. 法律依据，引用相关法律法规，支持判决结果。

三、司机承担主要责任受伤雇主分责判决书模板

以下是一个司机承担主要责任受伤雇主分责判决书的模板：

原告：李某

被告：张某、某运输公司

一、案件基本情况

2019年5月12日，被告张某驾驶某运输公司车辆在市区某路行驶时，与前方行驶的原告李某发生碰撞，造成李某受伤。事故发生后，张某报警，交警部门到场应对。经认定张某承担主要责任。

二、责任分担

依照《人民侵权责任法》第十一条，从事机动车驾驶的人员理应遵守交通规则，保障行车安全。张某在驾驶进展中未能遵守交通规则，致使事故发生，理应承担主要责任。某运输公司作为雇主，对张某的驾驶表现负有监和管理职责，未能有效履行，应该承担补充赔偿责任。

三、判决结果

1. 被告张某赔偿原告李某医疗费、误工费、护理费等经济损失共计10万元，于判决生效之日起十日内履行。

2. 被告某运输公司对张某的赔偿承担补充赔偿责任，即在其未履行赔偿义务的情况下，承担相应的赔偿责任。

四、法律依据

《人民侵权责任法》第十一条、第十七条、第二十三条。

四、司机主要责任赔偿

在交通事故中，司机承担主要责任，意味着其过错程度较大，对事故的发生起到了决定性作用。按照《人民侵权责任法》的规定司机应该承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含：

1. 原告的财产损失如车辆损坏、物品损失等。

2. 原告的人身损害，如医疗费、误工费、护理费、交通费等。

3. 原告的精神损害赔偿，如疼痛、残疾、死亡等。

4. 其他合理费用，如鉴定费、诉讼费等。

五、司机肇事雇主承担什么责任

在交通事故中，假如司机是雇员，且在履行职务进展中发生事故，雇主应该承担相应的责任。依据《人民侵权责任法》第十七条的规定，雇主对其雇员在履行职务进展中的侵权行为承担替代责任。具体而言，雇主应该承担以下责任：

1. 对原告的财产损失、人身损害等经济损失承担赔偿责任。

2. 假使司机无法承担赔偿责任或是说赔偿能力有限，雇主理应承担补充赔偿责任。

3. 雇主理应承担因事故产生的合理费用如鉴定费、诉讼费等。

4. 假若雇主存在过错如未对司机实有效管理、监，理应承担相应的过错责任。

在交通事故中，雇主与司机之间的责任分担理应按照具体情况实分析。司机承担主要责任，雇主承担补充赔偿责任，共同为原告的损失承担赔偿责任。这有助于维护社会公平正义，促进交通运输业的健发展。