一、引言

在我国司机作为一个高风险职业工作中受伤的情况时有发生。那么司机受伤算工伤吗？受伤后又该怎样实赔偿和保险赔付呢？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

二、司机受伤算工伤吗？

1. 定义与判断

依据《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。司机在工作中受伤，如合以下条件，即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或是说住院。

2. 特殊情况

需要留意的是，以下情况不属于工伤：

（1）在工作时间之外受到的伤害；

（2）在工作场所内非因工作起因受到的伤害；

（3）违反劳动律、操作规程，造成自身伤害的；

（4）故意造成自身伤害的。

三、司机受伤怎样去赔偿？

1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，遵循当地规定给予伙食补助；

（3）交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用；

（4）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，享受原工资待遇；

（5）护理费：工伤职工在治疗期间，需要护理的，依照当地规定给予护理费；

（6）伤残赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级给予一次性伤残赔偿金；

（7）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，依照当地规定给予一次性死亡赔偿金。

2. 赔偿程序

（1）工伤认定：司机受伤后，所在单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请；

（2）工伤鉴定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实工伤鉴定；

（3）赔偿支付：工伤鉴定完成后，社会保险行政部门理应在15日内通知用人单位和工伤职工，并遵循赔偿标准支付工伤赔偿金。

四、保险赔付流程详解

1. 交通事故赔偿

（1）报警：司机受伤后，应立即报警，由交警部门解决事故；

（2）救治：受伤司机应尽快送往医疗机构救治；

（3）赔偿：交通事故责任人应遵循《道路交通事故应对程序规定》承担赔偿责任。

2. 工伤保险赔付

（1）工伤认定：如前所述司机受伤后，所在单位应该及时向当地社会保险行政部门报告并申请工伤认定；

（2）赔偿支付：工伤认定完成后社会保险行政部门遵循赔偿标准支付工伤赔偿金。

五、总结

司机在工作中受伤，合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇。在赔偿期间，要关注及时报警、救治、申请工伤认定和赔偿。同时交通事故赔偿与工伤保险赔付是两个不同的概念，司机受伤后，理应依据实际情况分别应对。

（注：本文仅为普及知识具体赔偿标准和流程请以当地政策为准。）