仲裁可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准与劳动仲裁申请指南

导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享有的权益保障。那么仲裁可以认定工伤吗？本文将围绕这一难题详细介绍工伤认定的相关规定、赔偿标准以及劳动仲裁的申请流程。

一、仲裁可以认定工伤吗？

1. 仲裁机构具备工伤认定权

按照我国相关法律法规劳动仲裁机构具备工伤认定的权利。在劳动者与用人单位发生工伤争议时劳动仲裁委员会能够按照事实和法律对工伤认定申请实审理，并作出是不是构成工伤的裁决。

2. 仲裁认定工伤的依据

仲裁机构在认定工伤时，主要依据以下法律法规：

（1）工伤保险条例》及其实细则；

（2）更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）；

（3）地方性法规、规章及政策。

二、工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定的条件

按照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）劳动者在工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）劳动者在工作时间之外，因履行工作职责受到事故伤害或是说患职业病；

（3）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：劳动者因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：劳动者因工受伤暂停工作期间，可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：劳动者因工致残，依据伤残等级，能够享受一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，其亲属能够享受一次性工亡补助金。

（5）丧葬补助金：劳动者因工死亡，其亲属能够享受丧葬补助金。

三、劳动仲裁申请指南

1. 申请条件

劳动者与用人单位发生工伤争议能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需满足以下条件：

（1）申请人与被申请人之间有劳动关系；

（2）申请人有明确的仲裁请求和事实、理由；

（3）属于劳动仲裁委员会的受理范围。

2. 申请材料

劳动者申请仲裁时，需提交以下材料：

（1）仲裁申请书；

（2）劳动者的身份证、户口簿或其他有效身份证件；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；

（4）工伤认定决定书或是说其他证明工伤的材料；

（5）其他支持仲裁请求的相关材料。

3. 申请流程

（1）提交申请材料：劳动者将申请材料提交给劳动仲裁委员会。

（2）立案审查：劳动仲裁委员会对申请材料实审查，合受理条件的，予以立案。

（3）开庭审理：劳动仲裁委员会组成仲裁庭，对案件实行开庭审理。

（4）裁决：仲裁庭依据审理情况，作出裁决。

（5）行：裁决生效后，当事人理应履行裁决结果。如不服裁决，能够向人民法院提起诉讼。

工伤认定及赔偿是劳动者合法权益的要紧保障。熟悉仲裁认定工伤的相关规定，有助于劳动者在遭受工伤时，依法维护自身的权益。劳动者在申请劳动仲裁时，应依照法定程序提交相关材料，保证仲裁顺利实行。同时用人单位也应依法履行义务，切实保障劳动者的合法权益。