在现代社会中工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少手。工伤认定的过程往往复杂且充满挑战。理解工伤认定的关键因素和附带条件，对劳动者对于至关要紧。本文将为您详细介绍工伤认定的完整指南，帮助您掌握决定工伤认定的三大关键因素及附带条件，确信您的权益得到妥善保障。

一、工伤认定的关键因素及附带条件

工伤认定是指在一定条件下因工作起因引发的伤害、疾病或死亡，依法认定为工伤的表现。工伤认定的关键因素涵工作起因、工作时间和工作场所，同时还需要满足一定的附带条件。下面咱们来逐一探讨。

二、可认定工伤的三大关键因素

1. 工作起因

工作原因是指劳动者在工作期间因工作性质、工作环境、工作条件等原因致使的伤害、疾病或死亡。以下情况均可认定为工作原因：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的疾病；

（4）在工作时间和工作场所外，因工作原因致使的疾病。

2. 工作时间

工作时间是指劳动者在用人单位安排的时间内，从事工作活动的时间。以下情况可认定为工作时间：

（1）在正常工作时间内；

（2）在加班时间内；

（3）在临时安排的工作时间内；

（4）在单位组织的培训、学、考察等活动中。

3. 工作场所

工作场所是指劳动者从事工作活动的地点。以下情况可认定为工作场所：

（1）用人单位的办公场所；

（2）用人单位的生产、经营场所；

（3）用人单位安排的临时工作场所；

（4）劳动者在行工作任务时经过的场所。

三、可认定为工伤的情形

以下是可认定为工伤的七种情况：

1. 工作期间受到的伤害

劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害，如机械伤害、跌落伤害、物体打击等。

2. 职业病

劳动者因工作原因致使的职业病，如尘肺、噪声聋、职业中等。

3. 工作期间发生的意外事故

劳动者在工作进展中，因意外事故受到的伤害，如触电、火灾、爆炸等。

4. 工作时间内的突发疾病

劳动者在工作时间内，因突发疾病引起死亡或残疾。

5. 工作时间内的意外伤害

劳动者在工作时间内因意外伤害引发死亡或残疾。

6. 工作时间外的工伤

劳动者在工作时间外因工作原因受到的伤害如上下班途中的交通事故。

7. 工伤复发

劳动者因工伤治疗结后，再次因相同原因受到伤害。

四、工伤认定的附带条件

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

2. 劳动者在工作期间受到伤害、疾病或死亡；

3. 伤害、疾病或死亡与工作原因有直接关系；

4. 伤害、疾病或死亡发生在工作时间或工作场所；

5. 劳动者及时向用人单位报告工伤情况；

6. 用人单位及时向社会保险行政部门报告工伤情况。

通过以上介绍，相信您对工伤认定的关键因素及附带条件有了更全面的熟悉。在遇到工伤疑问时，劳动者应积极维护本身的权益，依法申请工伤认定保证工伤待遇得到保障。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者身心健。