在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视，工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节对维护社会和谐与稳定具有关键意义。在实际工作中，多劳动者对工伤认定的具体情形并不理解，引发在发生工伤时无法及时获得应有的赔偿。本文将详细解析七种可认定为工伤的情形，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定的要紧性

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手，它关系到劳动者在遭受意外伤害时的救治、赔偿及复。熟悉工伤认定的具体情形，有助于劳动者在发生工伤时，及时申请认定保障自身权益不受损害。

二、可认定为工伤的七种情形详解

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。这里的“工作原因”是指劳动者在履行工作职责期间，因工作原因致使的伤害。例如，劳动者在操作机器时，因设备故障造成受伤，即可认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

在履行工作职责期间，劳动者受到、意外伤害等，也可以认定为工伤。如劳动者在押送现金进展中，遭遇抢劫造成受伤，即可认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可以认定为工伤。例如，劳动者在下班后，清理工作场所时受伤，即可认定为工伤。

4. 因工作原因，患职业病或是说在工作中受到放射性物质、有害物质等伤害

劳动者因工作原因，患职业病或是说在工作中受到放射性物质、有害物质等伤害，可认定为工伤。职业病是指劳动者在特定职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到动物伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到动物伤害，也可认定为工伤。例如，劳动者在清理动物园的动物粪便时，被动物咬伤即可认定为工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害能够认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指劳动者在交通事故中，不存在过错或过错轻微。

7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述六种情形外，法律、法规还规定了其他应该认定为工伤的情形。例如，劳动者在工作进展中因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也可认定为工伤。

三、结语

理解工伤认定的七种情形，有助于劳动者在发生工伤时，及时申请认定，保障自身合法权益。劳动者在工作中理应关注自身安全，避免发生工伤。同时用人单位也应该履行安全生产责任，为劳动者创造良好的工作环境。只有全社会共同关注劳动者权益，才能构建和谐劳动关系，促进与发展。

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【责任编辑:纳德海】