在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任和法律的严肃性。本文将详细解析可认定工伤的七种情形，帮助广大职工和企业更好地理解和运用工伤认定标准，保证合法权益得到有效维护。

一、工伤范围及具体情形详解

工伤指的是职工在从事工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的准确性对保障职工的权益至关必不可少。以下是可认定工伤的七种情形，咱们将对其实行详细解读。

二、可认定工伤的七种情形是什么

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

详解：此类情况主要包含在工作场所内发生的意外伤害如机械伤害、高空坠落、物体打击等。还包含在工作时间外，因工作起因致使的伤害，如加班、值班等情况。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

详解：此类情况指的是职工在正式工作开始前或结后，从事与工作相关的准备工作或收尾工作时发生的伤害。例如，清洁工作场所、调试设备等。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

详解：这类情况往往指的是职工在工作进展中，因履行职责而遭受他人攻击等意外伤害。例如，保安人员制止犯罪表现时受到的伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

详解：这类情况涵职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。需要关注的是必须是合理路线的上下班途中，且伤害原因与工作无关。

5. 因工作原因受到伤害或是说患职业病的。

详解：此类情况指的是职工因工作原因造成的伤害或职业病。如长时间接触有害物质造成的职业病，或在工作中受到的伤害。

6. 在工作期间，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

详解：此类情况多数情况下指的是职工在工作期间突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血等，造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

详解：除了上述六种情形外，法律和行政法规还可能规定其他应该认定为工伤的情形。这些情形多数情况下会在相关法律法规中明确规定。

三、可认定为工伤的七种情况

以上七种情形，都是可认定为工伤的情况。每种情况都有其具体的认定标准和条件，职工和企业理应依照实际情况实行判断。

四、可认定为工伤的范围

工伤认定的范围涵工作场所、工作时间和工作原因。工作场所不仅限于企业内部还包含企业外部的工作场所；工作时间涵正常工作时间、加班时间等；工作原因则是指因工作产生的伤害或职业病。

总结，理解和掌握工伤认定的七种情形，对维护职工权益、促进企业健发展具有要紧意义。职工和企业理应严格遵守相关法律法规，合理认定工伤，确信合法权益得到有效保障。

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【责任编辑:严固细】