详解我国工伤认定：25种具体情形一览无遗

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节。在我国，工伤认定的标准主要参照《工伤保险条例》及相关法律法规。本文将详细介绍我国工伤认定的25种具体情形，帮助广大职工理解工伤认定的范围，维护自身合法权益。

二、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指依照相关法律法规，对职工在工作中发生的伤害或患职业病是不是属于工伤实行判断和确认。

三、25种具体工伤情形

以下是可认定工伤的25种具体情形：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下为七种可认定为工伤的情况：

1. 工作时间内在工作场所突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的；

4. 职工仅因违违规被解除劳动合同，在解除劳动合同后受到事故伤害或患职业病的；

5. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，但伤害并非因工作原因造成的；

6. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

7. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定的范围

1. 工作时间：包含正常工作时间、加班时间以及按照单位安排的与工作有关的临时性工作的时间。

2. 工作场所：包含单位生产经营场所、办公场所、单位车辆等与工作有关的场所。

3. 工作原因：涵履行工作职责、完成工作任务、维护单位利益等原因。

4. 工伤伤害：包含身体伤害、职业病、精神障碍等。

五、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定理应以事实为依据依法实行。

2. 职工在申请工伤认定时应该提供相关证据材料，如工作证明、事故报告、医疗证明等。

3. 用人单位在收到工伤认定申请后应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定结论理应及时送达职工和用人单位。

六、结语

理解工伤认定的25种具体情形有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。在我国工伤保险制度的不断完善下，相信工伤认定工作将会更加公平、公正、公开。