在繁忙的职场生活中安全疑惑始不容忽视。工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦还会对家庭和工作造成严重作用。 熟悉工伤认定的情形和应对方法对职场人士而言至关关键。本文将全面解析职场安全须知详细介绍25种工伤认定情形与应对指南帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定的概述与必不可少性

工伤认定是指对在工作中发生的意外伤害、职业病等情形遵循有关法律法规的规定确认是不是属于工伤的过程。工伤认定的要紧性在于一旦认定为工伤员工将获得相应的医疗救治、赔偿和抚恤待遇减轻因工伤带来的经济负担。

以下是关于工伤认定的25种情形及其应对指南的详细解析。

二、全面解析：职场安全须知——25种工伤认定情形与应对指南

1. 可认定工伤的25种情形

（1）工作期间受到等意外伤害

在工作中若员工受到他人伤害如抢劫、斗殴等可认定为工伤。应对方法：及时报警保留现场证据向单位报告。

（2）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，如被闯红灯的车辆撞伤，可认定为工伤。应对方法：及时报警，拍照留存现场证据，向单位报告。

（3）从事与工作有关的职业病的诊断、治疗和复

员工因工作起因患上职业病，如尘肺病、中等，可认定为工伤。应对方法：及时就医向单位报告病情，提供相关证明材料。

（以下仅列举部分情形，具体内容请参考以下小标题）

2. 可认定为工伤的七种情况

3. 可认定为工伤的范围

4. 可以认定工伤的情况有几种

三、可认定为工伤的七种情况

以下是可认定为工伤的七种情况，具体如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如砸伤、割伤等，可认定为工伤。应对方法：及时救治，向单位报告，提供相关证明材料。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

员工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害，如搬运、清洁等，可认定为工伤。应对方法：及时救治，向单位报告，提供相关证明材料。

（以下仅列举部分情形，具体内容请参考以下小标题）

四、可认定为工伤的范围

可认定为工伤的范围涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，如抢劫、斗殴等，可认定为工伤。应对方法：及时报警，保留现场证据，向单位报告。

（2）从事与工作有关的职业病的诊断、治疗和复

员工因工作原因患上职业病，如尘肺病、中等，可认定为工伤。应对方法：及时就医，向单位报告病情，提供相关证明材料。

（以下仅列举部分情形，具体内容请参考以下小标题）

五、可以认定工伤的情况有几种

以下是几种可认定工伤的情况：

（1）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，可认定为工伤。应对方法：及时报警，寻找失踪人员，向单位报告。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的车辆撞伤，可认定为工伤。应对方法：及时报警，拍照留存现场证据，向单位报告。

（以上仅为部分内容，具体情形请参考文章开头所述的25种工伤认定情形）

通过本文的全面解析，期望能帮助广大职场人士更好地熟悉工伤认定情形和应对方法，加强职场安全意识，维护自身合法权益。在工作中，一旦遇到意外伤害，要冷静应对，及时报告单位，合理维护本人的权益。同时企业也要切实履行安全生产责任，为员工创造一个安全的工作环境。