在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥着必不可少作用。并非所有在工作中受到伤害的职工都能被认定为工伤。工伤不予认定的情况较为复杂涉及到一系列具体情形与法律依据。本文将详细解析工伤不予认定的三个条件，帮助大家更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。

一、工伤不予认定的三个条件：详解具体情形与法律依据

工伤不予认定的具体情形与法律依据主要涵以下三个方面：

1. 不属于工作时间和工作场所发生的伤害

2. 不是由于工作起因引起的伤害

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害

下面，咱们将分别对这三个条件实行详细解析。

二、不属于工作时间和工作场所发生的伤害

（一）具体情形

不属于工作时间和工作场所发生的伤害主要包含以下几种情形：

1. 职工在上下班途中发生的交通事故；

2. 职工在非工作时间参加公司组织的活动；

3. 职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。

（二）法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤：……（二）在工作时间和工作场所之外受到的伤害。”

（三）解答

对不属于工作时间和工作场所发生的伤害，工伤认定部门会按照具体情况来判断。例如，职工在上下班途中发生交通事故若是是因为工作原因引起的，如赶往工作地点或回家途中，有可能被认定为工伤。但若是是因为个人原因，如绕道办事、接孩子等，则不会被认定为工伤。

三、不是由于工作原因引发的伤害

（一）具体情形

不是由于工作原因致使的伤害主要涵以下几种情形：

1. 职工在工作期间因个人疾病致使的伤害；

2. 职工在工作进展中因与他人斗殴引起的伤害；

3. 职工在工作期间，因违法表现造成的伤害。

（二）法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤：……（三）不是由于工作原因受到的伤害。”

（三）解答

对于不是由于工作原因造成的伤害，工伤认定部门会调查伤害发生的原因。倘使伤害是由于工作原因引发的如工作期间的意外、职业病等，则会认定为工伤。反之，若是伤害是由于个人原因引发的，如疾病、斗殴、违法表现等，则不会被认定为工伤。

四、不是由于履行工作职责造成的伤害

（一）具体情形

不是由于履行工作职责造成的伤害主要包含以下几种情形：

1. 职工在工作进展中，因个人疏忽造成的伤害；

2. 职工在工作期间，因故意伤害他人引起的伤害；

3. 职工在工作进展中，因参与违法活动引起的伤害。

（二）法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤：……（四）不是由于履行工作职责造成的伤害。”

（三）解答

对于不是由于履行工作职责造成的伤害，工伤认定部门会审查伤害发生时的具体情况。倘使伤害是由于履行工作职责致使的，如工作期间的意外、职业病等，则会认定为工伤。反之，要是伤害是由于个人疏忽、故意伤害他人或参与违法活动等原因致使的，则不会被认定为工伤。

工伤不予认定的三个条件涵不属于工作时间和工作场所发生的伤害、不是由于工作原因引发的伤害以及不是由于履行工作职责造成的伤害。熟悉这些条件有助于职工在发生意外时，正确判断本身是不是合工伤认定的标准，从而维护自身合法权益。同时也有助于企业合理规避工伤风险，保障企业利益。