可认定工伤的有几种情况与人工伤认定有效期及详细类型

一、引言

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害。我国为了保障职工的合法权益制定了相关的工伤认定规定。那么可认定工伤的有几种情况与人，工伤认定有效期及详细类型又是怎样的呢？本文将对此实行详细解析。

二、可认定工伤的几种情况

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。此类情况是最常见的工伤认定情形，只要是在工作时间内，职工在工作场所受到的伤害，都可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。这类情况是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务而实行的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害。

3. 工作时间内，因工作原因受到的伤害。此类情况是指职工在工作时间内由于工作原因受到的伤害，如操作机器设备时受到的伤害。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。此类情况是指职工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

5. 法律、法规规定的其他情形。如在工作期间由于工作原因引发的职业病、传染病等。

三、可认定工伤的几种人

1. 企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的职工。

2. 机关、事业单位、社会团体等用人单位的职工。

3. 农民工。

4. 灵活就业人员。

5. 法律、法规规定的其他人员。

四、工伤认定有效期

工伤认定有效期为一年自事故伤害发生之日起计算。在工伤认定有效期内，用人单位或是说职工可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。

五、工伤认定的详细类型

1. 职业病。职业病是指职工在工作中长期接触有害物质或有害因素，引起的疾病。我国《职业病防治法》规定，职业病分为十大类，包含尘肺、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤等。

2. 工伤事故。工伤事故是指在工作期间，由于工作原因致使的意外伤害。如机器设备故障、劳动条件不良等引起的伤害。

3. 工作时间内的突发疾病。工作时间内的突发疾病，如心脏病、脑溢血等，假若与工作有关，也可以认定为工伤。

4. 职工在工作期间由于工作原因造成的死亡。

5. 职工在工作进展中，由于工作原因致使的残疾。

六、结语

理解可认定工伤的几种情况与人，工伤认定有效期及详细类型，有助于职工维护本身的合法权益。在遇到工伤疑惑时，职工理应及时向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。同时用人单位也理应加强对职工的劳动保护，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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