在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎到每个职工在遭遇意外伤害时的合法权益。工伤认定的具体情况和标准常常让人感到困惑其是在若干特殊情况下，如醉酒、骑手受伤等。本文将深入探讨工伤认定的情形，以及醉酒、骑手受伤是不是适用工伤认定的相关规定，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定的情形及醉酒、骑手受伤是否适用

工伤认定是维护职工合法权益的要紧手，那么在哪些情况下可认定为工伤？醉酒引起伤亡的能否认定为工伤？骑手受伤是否可认定为工伤？本文将围绕这些难题展开讨论。

（一）什么情况可认定为工伤

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》的规定以下情况可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）醉酒引起伤亡的也可认定为工伤

按照《工伤保险条例》的规定，职工因醉酒致使伤亡的，一般情况下不认定为工伤。但是假使职工可以证明其醉酒是由于工作原因致使的，例如在工作中不得不应酬饮酒，那么其伤亡仍然可以认定为工伤。这体现了工伤认定中的“工作原因”原则。

（三）职工有下列哪一种情形能够认定为工伤

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（四）骑手受伤是否可认定为工伤

骑手作为新兴职业其工作性质具有一定的特殊性。依照《工伤保险条例》的规定骑手在工作进展中受到的伤害，要是合以下条件，可认定为工伤：

1. 受伤发生在工作时间、工作场所内；

2. 受伤是由于工作原因造成的；

3. 受伤与工作职责有关。

具体到骑手以下情况可认定为工伤：

1. 骑手在送餐期间发生交通事故受伤；

2. 骑手在工作中受到意外伤害，如被狗咬伤、摔伤等；

3. 骑手在工作中感染职业病。

二、工伤认定的情形及醉酒、骑手受伤是否适用的具体分析

（一）工伤认定的情形

工伤认定的情形主要涵以下几种：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

4. 因履行工作职责受到等意外伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）醉酒致使伤亡的工伤认定

醉酒造成伤亡的工伤认定需要考虑以下几个因素：

1. 职工醉酒的原因是否与工作有关；

2. 职工醉酒后是否仍在履行工作职责；

3. 职工醉酒后受到伤害的具体情况。

假使职工能够证明其醉酒是由于工作原因引发的，且在醉酒后仍在履行工作职责，那么其伤亡能够认定为工伤。

（三）骑手受伤的工伤认定

骑手受伤的工伤认定需要考虑以下几个因素：

1. 受伤是否发生在工作时间、工作场所内；

2. 受伤是否由于工作原因引发的；

3. 受伤是否与工作职责有关。

假使骑手在工作期间受到的伤害合以上条件，那么其受伤能够认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。理解工伤认定的具体情形和标准，有助于职工在遇到意外伤害时维护本人的权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格遵循法律法规的规定，公正、公平地实行工伤认定，确信职工的合法权益得到有效保障。