在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视但有时即使采用了所有预防措工伤事故仍然难以完全避免。并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当遭遇“不予认定为工伤”的情况时受伤者及其家属往往会感到困惑和无助。本文将探讨不予认定为工伤的情形，以及在此情况下怎样去提起侵权诉讼、撰写起诉状、实复议流程并解答医药发票报销的相关难题。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，有时受伤者会遇到不予认定为工伤的情况。这不仅关系到受伤者的治疗和赔偿，还可能作用到其家庭的生活。本文将深入剖析不予认定为工伤的相关难题为广大职工提供法律 路径和操作指南。

二、不予认定为工伤的情形

不予认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 受伤发生在非工作时间和非工作场所。

2. 受伤是由职工的故意表现引起的。

3. 受伤是由职工的犯罪表现造成的。

4. 受伤是由不可抗力因素引发的。

在这些情况下，受伤者往往难以被认定为工伤但并不意味着他们无法获得赔偿。

三、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼

不予认定为工伤并不意味着受伤者无法通过其他途径获得赔偿。在这类情况下，受伤者可以提起侵权诉讼，需求用人单位或其他责任方承担赔偿责任。

（一）侵权诉讼起诉状撰写

起诉状的撰写理应遵循以下要点：

1. 明确被告：确定侵权行为的责任方，如用人单位、同事或其他第三方。

2. 事实和理由：详细描述事故发生的时间、地点、经过，以及侵权行为对受伤者造成的损害。

3. 诉讼请求：明确赔偿金额、治疗费用、误工费等具体赔偿项目。

（二）侵权诉讼起诉状示例

原告：张三

被告：某公司

诉讼请求：

1. 被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费等共计人民币10万元。

2. 被告承担本案的全部诉讼费用。

事实和理由：

原告张三于某年某月某日在被告公司工作期间，因被告公司安全措不到位，引发原告受伤。原告受伤后，被告公司未及时予以救治，造成原告伤情加重。经相关部门鉴定，原告所受伤害不合工伤认定标准，故无法认定为工伤。

（三）不予认定为工伤起诉状怎么写

在撰写起诉状时，应留意以下几点：

1. 语言简练明了，避免采用复杂的专业术语。

2. 事实描述要客观、准确，避免夸大或虚构。

3. 诉讼请求要明确具体，便于法院审理。

四、不予认定为工伤复议流程

不予认定为工伤的决定作出后，受伤者可在接到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

（一）复议申请材料

1. 复议申请书：内容包含申请人的基本情况、不服工伤认定决定的理由和请求。

2. 申请人身份证明材料。

3. 工伤认定决定书副本。

（二）复议流程

1. 受伤者向上一级社会保险行政部门提交复议申请材料。

2. 社会保险行政部门收到复议申请后，理应在5个工作日内实行审查，决定是不是受理。

3. 受理后，社会保险行政部门应该在15个工作日内作出复议决定。

4. 复议决定作出后，受伤者可依法向人民法院提起诉讼。

五、不予认定为工伤决定书

不予认定为工伤决定书是社会保险行政部门对工伤认定申请作出的书面决定。决定书理应载明以下内容：

1. 申请人的基本情况。

2. 工伤认定的事实和依据。

3. 不予认定为工伤的理由。

4. 复议和诉讼的途径。

六、医药发票报销疑问

不予认定为工伤的受伤者，其医药费用报销疑问如下：

1. 假如受伤者参加了医疗保险，能够依照医疗保险的规定报销医药费用。

2. 要是受伤者未参加医疗保险，能够向用人单位或侵权方需求赔偿医药费用。

3. 在侵权诉讼中，受伤者能够请求赔偿医药费用。

不予认定为工伤并不意味着受伤者无法获得赔偿。通过熟悉相关法律法规和诉讼途径，受伤者能够依法维护本人的权益保障得到应有的赔偿。同时用人单位也应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。