工伤认定的完整流程与必备条件：全方位解答工伤认定常见难题

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对遭受工伤的职工对于，理解工伤认定的完整流程和必备条件至关必不可少。本文将围绕工伤认定的常见难题为您详细介绍工伤认定的流程、必备条件以及相关关注事项，帮助您更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定的定义与范围

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡的情况实行认定，以确定其是不是合工伤待遇的条件。

2. 工伤认定的范围

工伤认定涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤认定的完整流程

1. 受伤职工向用人单位报告

职工在工作中受伤后，应立即向用人单位报告，并说明受伤情况。用人单位应认真核实情况，及时采用措救治受伤职工。

2. 用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定

用人单位应在职工受伤后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实审查。合条件的，理应在15日内受理。

4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实，必要时可以实现场调查。调查期间，理应充分听取职工、用人单位和有关人员的意见。

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该发给《工伤认定决定书》；对认定为非工伤的，应该发给《非工伤认定决定书》。

6. 工伤认定决定的送达与公告

社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达给用人单位和受伤职工。同时应该在用人单位的办公场所和受伤职工的居住地实公告。

四、工伤认定的必备条件

1. 受伤职工与用人单位存在劳动关系；

2. 受伤发生在工作时间和工作场所内或因工外出期间；

3. 受伤原因是工作原因或履行工作职责；

4. 受伤致使职工身体受到伤害或是说死亡；

5. 受伤职工及时向用人单位报告并申请工伤认定。

五、工伤认定常见难题解答

1. 工伤认定申请的时效是怎样规定的？

答：用人单位应在职工受伤后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定书何时生效？

答：工伤认定决定书自送达用人单位和受伤职工之日起生效。

3. 职工对工伤认定决定不服怎么办？

答：职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。对复核结果不服的可以在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 工伤认定期间怎样去确定职工的劳动关系？

答：在工伤认定期间，社会保险行政部门理应依照职工与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等证据，确定职工的劳动关系。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定的完整流程和必备条件，有助于职工在遭受工伤时，更好地维护自身合法权益。在工伤认定进展中，职工和用人单位应该积极配合共同推进工伤认定工作的顺利实行。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同为职工创造一个安全、健的工作环境。