工伤这个词汇对每一个在职员工而言都不陌生。它既是对劳动者在工作中付出的一种认可也是对他们在工作中遭受意外伤害时的一种保障。在我国，工伤的认定有着严格的标准和程序。那么究竟哪些情形、表现和人员可被认定为工伤呢？本文将对这些疑惑实行详细解答。

在我国，工伤认定主要涵以下几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、物理、化学等因素的伤害；在法律、法规规定的时间内，患职业病的。

以下是对上述情形、表现和人员的详细解答：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这类情况指的是在正常的工作时间内，员工在工作场所内由于工作原因引起的身体伤害。例如，操作机器时受到伤害，或是说在工作场所内受到其他员工的伤害。

2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。此类情况是指，在履行工作职责的期间，员工遭受他人攻击或是说受到其他意外伤害。

3. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。此类情况指的是，在工作时间和工作场所内，员工因工作原因突发疾病引起死亡。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这类情况是指，在上下班途中，员工因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发伤害。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理、化学等因素的伤害。这类情况指的是，在工作进展中员工因放射性、物理、化学等因素造成的身体伤害。

6. 在法律、法规规定的时间内，患职业病的。此类情况是指，员工在法律规定的时间内，因工作原因患上职业病。

二、可认定为工伤的表现

1. 行工作任务时的行为。员工在实工作任务时由于工作原因引发的伤害，可认定为工伤。

2. 履行工作职责时的行为。员工在履行工作职责时，遭受意外伤害，可以认定为工伤。

3. 参加单位组织的集体活动时的行为。员工在参加单位组织的集体活动时受到伤害，可认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的个人行为。员工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的个人行为时，受到伤害，可认定为工伤。

三、可以认定为工伤的人员

1. 在职员工。在职员工是指在劳动合同期限内，与用人单位建立劳动关系的员工。

2. 临时工。临时工是指与用人单位签订临时劳动合同的员工。

3. 实生。实生是指在用人单位实的学生，他们在实期间受到的伤害也可认定为工伤。

4. 外员工。在我国工作的外员工，同样享有工伤认定的权益。

四、认定为工伤的有哪些

1. 工伤认定。工伤认定是指对员工在工作中受到伤害的情况实行认定，确定是不是合工伤认定的条件。

2. 工伤赔偿。工伤赔偿是指对认定为工伤的员工，依照规定给予一定的经济赔偿。

3. 工伤复。工伤复是指对认定为工伤的员工提供复治疗、复训练等服务，帮助他们尽快恢复身体健。

工伤认定是对员工在工作中付出的一种保障。熟悉工伤认定的相关知识和规定，有助于员工在遭受意外伤害时，及时维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的劳动保护预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友俏丽】