# 可以认定工伤的种类是哪些内容：工伤认定范围及七种情形与五种条件概述

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，那么可以认定工伤的种类具体包含哪些内容呢？本文将从工伤认定范围、七种情形与五种条件等方面实详细概述。

## 一、可认定为工伤的范围

工伤认定的范围主要涵以下几方面：

1. 工作期间的伤害：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 职业病：因工作原因致使的职业病，如尘肺病、噪声聋等。

3. 上下班途中的伤害：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 工作场所外的伤害：在工作场所外，因实行工作任务受到的伤害。

5. 紧急救治期间的伤害：在紧急救治进展中因救治措致使的不良结果。

6. 工作原因致使的疾病：因工作原因致使的疾病，如高血压、糖尿病等。

7. 其他特殊情况：按照实际情况，经有关部门认定为工伤的其他情形。

## 二、可以认定为工伤的五种条件

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下五种条件：

1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害，涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害涵工作区域、办公区域、食堂、生间等。

3. 工作原因：因工作原因引起的伤害，涵工作任务、工作环境、工作条件等。

4. 伤害事实：职工受到的伤害事实，如骨折、残疾、死亡等。

5. 因果关系：伤害与工作原因之间的因果关系，即伤害是由工作原因直接致使的。

## 三、能够认定为工伤的七种情形

以下是七种可认定为工伤的情形：

### 1. 工作进展中发生的意外伤害

在工作进展中，职工因意外事故受到的伤害，如摔伤、砸伤、电击伤等。

### 2. 职业病

因工作原因引起的职业病，如尘肺病、噪声聋、职业中等。

### 3. 上下班途中的交通事故伤害

在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 4. 工作场所外的伤害

在工作场所外，职工因实行工作任务受到的伤害。

### 5. 紧急救治期间的伤害

在紧急救治进展中职工因救治措造成的不良影响。

### 6. 工作原因引起的疾病

因工作原因致使的疾病，如高血压、糖尿病等。

### 7. 其他特殊情况

依据实际情况，经有关部门认定为工伤的其他情形。

## 四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉能够认定工伤的种类、范围、情形和条件有助于职工在遇到工伤时及时 。在实际操作中，各级工伤认定部门理应严格遵循相关法律法规，公正、公平、公开地实工伤认定切实维护职工的合法权益。

在今后的工作中，有关部门还需不断完善工伤认定制度扩大工伤认定范围，增强工伤待遇，以更好地保障职工的生命安全和身体健。同时广大职工也要提升自身法律意识理解工伤认定相关知识，为自身的权益保驾护航。