# 可认定为工伤的七种情形：条件、种类及详细说明

## 引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。按照我国相关法律法规可认定为工伤的情形有七种。本文将详细阐述这七种情形以及认定工伤的条件和具体说明。

## 一、可以认定为工伤的七种情形

### 1. 工作进展中受到的伤害

在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害可以认定为工伤。这里所说的“工作起因”包含工作任务、工作场所、工作环境等方面。例如，工人在操作机器时受伤或是说在工作中受到意外伤害。

### 2. 工作进展中患职业病

职业病是指因工作原因致使的疾病。在职业病的诊断和治疗期间，假使认定为与工作有关的职业病可以认定为工伤。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准，职工在工作中患有的疾病要是合职业病诊断标准，能够认定为工伤。

### 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

在工作中，职工因履行工作职责而受到、侮辱等意外伤害，能够认定为工伤。此类情况往往发生在公共交通、医疗、教育等行业。

### 4. 工作时间和工作场所内，因工外出期间发生事故受到伤害

职工在因工外出期间，如出差、外出办公等，发生事故受到伤害，能够认定为工伤。但需要关注的是，职工在外出期间发生的非工作原因的事故，不能认定为工伤。

### 5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中，如乘坐公共交通工具、驾驶私家车等，受到非本人主要责任的交通事故伤害，能够认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”，是指交通事故中，职工本人不存在过错或过错程度较轻。

### 6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述五种情形外，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。例如，我国《安全生产法》规定了因安全生产事故造成的伤亡可认定为工伤。

### 7. 遗属待遇

职工因工死亡，其遗属享受的待遇，也属于工伤认定范围。遗属待遇包含丧葬费、抚恤金等。

## 二、认定为工伤的条件

认定为工伤需要具备以下条件：

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；

2. 伤害因工作原因造成；

3. 伤害造成职工身体受到损害；

4. 伤害与工作有直接关联。

## 三、详细说明

### 1. 工作时间和工作场所的界定

工作时间和工作场所的界定，是工伤认定的关键。工作场所包含公司、工厂、工地等固定场所，也包含临时工作场所。工作时间的界定，涵正常工作时间、加班时间等。

### 2. 工作原因的认定

工作原因的认定需要按照具体情况分析。一般对于工作任务、工作环境、工作设备等因素致使的伤害，都能够认定为工作原因。

### 3. 职业病的认定

职业病的认定，需要合规定的职业病诊断标准。职工在工作中患有的疾病，假若合职业病诊断标准，可认定为工伤。

### 4. 非本人主要责任的交通事故

非本人主要责任的交通事故，是指交通事故中，职工本人不存在过错或过错程度较轻。此类情况下的交通事故伤害能够认定为工伤。

### 5. 遗属待遇的认定

职工因工死亡，其遗属享受的待遇，包含丧葬费、抚恤金等。遗属待遇的认定需要依照有关法律法规行。

## 四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解可认定为工伤的七种情形，有助于职工在遇到疑惑时，及时维护本身的权益。在实际操作中职工和用人单位理应严格依照法律法规，做好工伤认定工作共同维护社会和谐稳定。