工伤认定的法定情形与条件：全面解读各类工伤判定标准及流程

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的法定情形实行了明确规定。本文将围绕工伤认定的法定情形、条件以及判定标准，全面解读各类工伤判定流程，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的法定情形

1. 可认定工伤的法定情形

依照我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，可以认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 可认定工伤的法定情形包含

以上七种情形均可认定为工伤具体涵以下几种情况：

（1）工作原因致使的伤害如工作场所内的机械伤害、高处坠落等；

（2）履行工作职责受到的伤害，如保安员在维护治安进展中受到的伤害；

（3）工作原因造成的突发疾病死亡，如劳累过度致使的猝死；

（4）上下班途中的交通事故伤害；

（5）工作原因造成的职业病，如尘肺病、噪声聋等；

（6）因工外出期间受到的伤害，如出差途中发生的交通事故；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；

2. 伤害是由于工作原因引起的；

3. 伤害合《工伤保险条例》规定的工伤情形。

四、工伤认定的判定标准

1. 工作时间：依据《工伤保险条例》规定工作时间包含法定工作时间、加班时间以及依照单位规定的工作时间。

2. 工作场所：工作场所涵单位提供的办公场所、生产经营场所、工现场等。

3. 工作原因：工作原因是指因工作产生的风险涵工作性质、工作环境、工作任务等因素。

4. 职业病：职业病是指因工作原因致使的疾病，按照《职业病防治法》和职业病分类和目录，确定职业病。

五、工伤认定的流程

1. 受伤害职工或其近亲属、同事向单位提出工伤认定申请；

2. 单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的法定情形、条件以及判定标准，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中劳动者应该关注保存相关证据，如工作证明、事故报告等以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时用人单位也应该履行法定义务，为职工办理工伤保险，保障工伤职工得到及时救治和赔偿。