工伤认定标准详解：细数我国工伤情形的五大类型

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围。本文将详细解读我国工伤认定情形的五大类型帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

正文：

一、工伤认定情形概述

工伤认定是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡，依法应该认定为工伤的表现。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定情形主要涵以下几种类型：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 工作时间和工作场所外发生的与工作有关的伤害；

3. 工作原因引发的职业病；

4. 因工外出发生的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

以下，咱们将细数我国工伤认定情形的五大类型。

二、工伤认定情形详解

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

这类工伤情形主要涵：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工作时间和工作场所外发生的与工作有关的伤害

这类工伤情形包含：

（1）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（2）在工作时间内，因工作原因外出受到的伤害；

（3）在工作时间前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。

3. 工作原因致使的职业病

这类工伤情形主要包含：

（1）尘肺病；

（2）职业性皮肤病；

（3）职业性眼病；

（4）职业性耳鼻喉疾病；

（5）职业性神经系统疾病；

（6）职业性传染病；

（7）职业性肿瘤；

（8）其他法律、法规规定的职业病。

4. 因工外出发生的伤害

这类工伤情形涵：

（1）因工外出期间，受到的意外伤害；

（2）因工外出期间，因履行工作职责受到的伤害；

（3）因工外出期间，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

5. 法律、法规规定的其他情形

这类工伤情形主要涵：

（1）在抢险救灾等紧急情况下，受到的伤害；

（2）在工作期间，因履行工作职责受到的侮辱、诽谤、等精神损害；

（3）其他法律、法规规定的工伤情形。

三、工伤认定的七种情形

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 工作时间和工作场所外发生的与工作有关的伤害；

3. 工作原因造成的职业病；

4. 因工外出发生的伤害；

5. 在抢险救灾等紧急情况下，受到的伤害；

6. 在工作进展中，因履行工作职责受到的侮辱、诽谤、等精神损害；

7. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定的标准和范围有助于维护职工的合法权益。我国工伤认定情形主要涵五大类型，分别是工作时间和工作场所内发生的伤害、工作时间和工作场所外发生的与工作有关的伤害、工作原因致使的职业病、因工外出发生的伤害以及法律、法规规定的其他情形。期望本文能为大家提供有益的参考。