# 工伤认定标准：具体可认定工伤的情形详述

在我国工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定的准确性对保障劳动者权益和维护社会和谐具有关键意义。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规详细阐述可认定工伤的情形及其类型并介绍不能认定工伤的情况。

## 一、可以认定工伤的情形

### 1. 工作期间发生的意外伤害

在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害能够认定为工伤。具体涵以下几种情形：

- 在工作场所发生的意外伤害；

- 在工作进展中，因履行工作职责受到的伤害；

- 在工作期间，因接触有、有害物质受到的伤害；

- 在工作期间，因操作机器设备不当或设备故障受到的伤害；

- 在工作期间，因工作环境不良引发的伤害。

### 2. 职业病

依照《职业病防治法》规定，职业病是指因工作原因引起的，与工作有关的疾病。以下几种情形能够认定为职业病：

- 因接触有、有害物质致使的疾病；

- 因长期高强度工作造成的疾病；

- 因工作环境不良致使的疾病；

- 因工作原因引发的职业性皮肤病、职业性眼病等。

### 3. 工作途中发生的意外伤害

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。具体涵以下几种情形：

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在上下班途中，受到自然灾害等不可抗力因素引起的伤害。

## 二、认定工伤的情形类型

依照工伤认定的具体情况，能够将工伤分为以下几种类型：

### 1. 显性工伤

显性工伤是指在工作进展中，劳动者受到的明显伤害，如骨折、创伤等。

### 2. 隐性工伤

隐性工伤是指在工作进展中，劳动者因长时间接触有、有害物质或工作环境不良造成的慢性疾病。

### 3. 职业病工伤

职业病工伤是指因工作原因造成的职业病。

### 4. 工作途中工伤

工作途中工伤是指劳动者在上下班途中受到的意外伤害。

## 三、不能认定工伤的情形

以下几种情况不能认定为工伤：

### 1. 自伤

劳动者在工作进展中，因个人原因引起的自伤，不能认定为工伤。

### 2. 操作

劳动者在工作期间，因操作引起的伤害，不能认定为工伤。

### 3. 非工作原因致使的伤害

劳动者在工作时间和工作场所外，因非工作原因受到的伤害不能认定为工伤。

### 4. 犯罪表现引起的伤害

劳动者因犯罪行为造成的伤害不能认定为工伤。

工伤认定是一项复杂而必不可少的工作。理解能够认定工伤的情形及其类型，以及不能认定工伤的情况，对维护劳动者权益和社会和谐具有关键意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依照法律法规，公正、公平地实行工伤认定，保证劳动者的合法权益得到有效保障。