工伤认定的全面指南：各类情况详解与判定标准汇总

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤难题日益引起人们的关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任。那么哪些情况可认定为工伤？工伤认定的条件和范围又是怎样的呢？本文将对这些疑惑实行全面梳理为广大劳动者和企业提供一份工伤认定的全面指南。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依照有关法律法规，对职工在工作中发生的伤害或是说患职业病情况实行审查，确定是不是合工伤条件的过程。

二、可认定工伤的情况

1. 工作进展中受到的伤害

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 患职业病

（1）在职业活动中因接触有害物质而患职业病。

（2）在职业活动中因接触有害物质造成原有疾病加重。

（3）在职业活动中因接触有害物质造成潜伏期职业病发病。

3. 其他情况

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定的条件

1. 职工受到伤害或是说患职业病是在工作进展中。

2. 职工受到伤害或是说患职业病是由于工作原因。

3. 职工受到伤害或是说患职业病合有关工伤认定的范围。

四、工伤认定的范围

1. 工伤认定范围涵：工作进展中的伤害、职业病、突发疾病死亡等。

2. 工伤认定范围不包含：职工在非工作进展中受到的伤害、非因工作原因患的疾病、自杀等。

五、工伤认定的具体判定标准

1. 工作时间和工作场所的判定

（1）工作时间：包含法定工作时间、时工作、休息日和节假日工作。

（2）工作场所：涵企业生产经营场所、工作场所的附属设、企业组织的集体活动场所等。

2. 工作原因的判定

（1）工作原因：包含职工在履行工作职责、实工作任务期间受到的伤害。

（2）非工作原因：涵职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

3. 职业病的判定

（1）职业病：按照职业病目录职工在职业活动中因接触有害物质而患的疾病。

（2）非职业病：职工在非职业活动中患的疾病。

六、工伤认定的程序

1. 职工或是说其近亲属、用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查对合条件的，予以受理。

3. 社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定决定书送达职工或是说其近亲属、用人单位。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定关系到职工的切身利益，企业和劳动者都理应理解工伤认定的各类情况、判定标准及程序。在发生工伤事故时，及时、准确地认定工伤，有助于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。