全面解读：工伤认定的七种情形及详细须要解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。按照我国相关法律法规职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，可申请认定为工伤。工伤认定的具体情形和条件往往较为复杂。本文将全面解读工伤认定的七种情形及详细请求，帮助广大职工理解工伤认定相关政策。

二、工伤认定的七种情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的其他工作时间。工作场所包含单位场所、职工上下班途中、临时工作地点等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如打扫生、整理工具等，受到事故伤害，也可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，如维护公共秩序、制止违法活动等，受到、意外伤害，可以认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害可以认定为工伤。这里需要关注的是，交通事故应该发生在合理时间和合理路线上。

5. 因工作起因患职业病

职工因工作原因接触有害物质、辐射等致使患职业病可认定为工伤。职业病诊断需依据职业病诊断标准，经法定程序实行。

6. 因工作原因受到其他职业病的伤害

职工因工作原因，受到其他职业病的伤害，如长期站立造成的腰肌劳损、长期利用电脑致使的视力下降等，能够认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形

除上述六种情形外，法律、法规规定的其他情形，如因工外出期间受到伤害、参加单位组织的集体活动受到伤害等，也可认定为工伤。

三、工伤认定的五种条件

1. 存在劳动关系

工伤认定首先需要确认职工与用人单位之间存在劳动关系。无劳动关系，则不能认定为工伤。

2. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内

工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内否则不能认定为工伤。

3. 事故伤害与工作原因有直接关联

工伤认定需要确认事故伤害与工作原因有直接关联。假若事故伤害与工作原因无关联，则不能认定为工伤。

4. 提供相关证据材料

职工申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。

5. 合法律、法规规定的其他条件

职工申请工伤认定，还需合法律、法规规定的其他条件。

四、工伤认定的详细需求解析

1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的其他工作时间。

2. 工作场所：包含单位场所、职工上下班途中、临时工作地点等。

3. 非本人主要责任的交通事故：指在交通事故中，职工不负主要责任或是说不承担责任。

4. 职业病：需依据职业病诊断标准，经法定程序实行诊断。

5. 证据材料：涵事故报告、医疗证明、单位证明等。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的七种情形及详细须要有助于职工在遭受事故伤害时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该留意保存相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时用人单位也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。