情形一：工作时间和工作场所内发生的意外伤害

一、工伤认定的完整条件

工伤认定是指对在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工，依法给予工伤待遇的过程。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的七种情形，以下将详细介绍这七种情形及相关条件。

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

这是工伤认定的基本条件。工作时间内，职工在用人单位的指挥或安排下，为完成工作任务而受到的伤害可以认定为工伤。这里的“工作时间”包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时调整的工作时间。而“工作场所”则包含用人单位的经营场所、工作区域以及职工在履行职责进展中所到达的地点。

情形二：工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

职工在工作时间前后，为完成工作任务而从事的预备性或收尾性工作如清洁、整理、调试设备等，若在此进展中受到事故伤害，也可认定为工伤。

情形三：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的

职工在工作期间，因履行工作职责而遭受、侮辱、等意外伤害，可认定为工伤。这里的“履行工作职责”包含正常工作、临时工作任务以及应对突发等。

情形四：患职业病的

4. 患职业病的

职工在从事职业活动期间因接触有害物质、有害因素等，引起身体健受到损害，患有一种或多种职业病，能够认定为工伤。职业病目录由生行政部门制定并公布。

情形五：因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的

职工因工作需要外出在出差、出勤进展中，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，能够认定为工伤。

情形六：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指职工在事故中不承担主要责任。

情形七：法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

除上述六种情形外，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也能够认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

如前所述这是工伤认定的基本条件。以下几种情况能够认定为工伤：

（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到的、侮辱、等意外伤害；

（3）职工在工作时间、工作场所内，因设备故障、安全设不完善等原因造成的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

以下几种情况可认定为工伤：

（1）职工在工作时间前后，为完成工作任务而从事的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害；

（2）职工在工作时间前后，因工作原因在工作场所内受到的意外伤害。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的

以下几种情况能够认定为工伤：

（1）职工在工作进展中，因履行工作职责而遭受的、侮辱、等意外伤害；

（2）职工在工作进展中因维护利益、公共利益等原因受到的伤害。

4. 患职业病的

以下几种情况可认定为工伤：

（1）职工在从事职业活动进展中，因接触有害物质、有害因素等引发的身体健受到损害；

（2）职工在从事职业活动进展中，患有一种或多种公布的职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

以下几种情况能够认定为工伤：

（1）职工因工作需要外出在出差、出勤期间受到的伤害；

（2）职工因工作需要外出，在出差、出勤进展中发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

以下几种情况能够认定为工伤：

（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（2）