一、导言

工伤是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是对职工在工作中受到伤害或患职业病情况实的一种法律确认。在我国，工伤认定遵循一定的条件和程序。本文将详细阐述可以认定工伤的条件、程序规定及完整列表。

二、能够认定工伤的条件详述

1. 工作原因：工伤必须是在工作进展中发生的。以下几种情况能够认定为工作原因：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间内，因工作原因外出受到的伤害；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（4）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（5）因工作原因患职业病的。

2. 工伤伤害：工伤伤害包含以下几种：

（1）身体伤害：涵骨折、创伤、烧伤、中等；

（2）职业病：包含尘肺、矽肺、皮肤病、眼病等；

（3）精神伤害：包含精神抑、虑、恐惧等。

3. 工伤认定时间：工伤认定应在事故发生之日起30日内提出，特殊情况能够长至1年。

4. 证明材料：申请工伤认定时需提供以下证明材料：

（1）职工的身份证明；

（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；

（3）事故发生的时间、地点、原因、经过及伤害情况的证明；

（4）医疗机构出具的受伤或患职业病的诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、认定工伤的程序规定

1. 申请：职工或其近亲属、单位能够向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查需要进一步核实的，可实行调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书理应在作出之日起15日内送达申请人。

6. 复议：对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

7. 诉讼：对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、能够认定工伤的条件完整列表

1. 工作原因；

2. 工伤伤害；

3. 工伤认定时间；

4. 证明材料；

5. 申请；

6. 受理；

7. 调查核实；

8. 认定；

9. 送达；

10. 复议；

11. 诉讼。

五、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧措。熟悉可认定工伤的条件、程序规定及完整列表，有助于职工在遇到工伤疑惑时，及时、准确地提出申请，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。