工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到工伤职工的医疗救治、经济补偿以及生活优劣的保障。工伤认定的标准并非一成不变很多人对工伤认定的具体条件仍存在疑惑。本文将详细解读工伤认定标准帮助大家理解满足哪些条件可认定为工伤。

引语：

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障因工作起因受到伤害的职工的合法权益。工伤认定的具体标准是什么？哪些情况下可认定为工伤？这些疑问常常困扰着广大职工。本文将围绕工伤认定标准实行详细解析让您对工伤认定有更清晰的认识。

一、工伤认定标准详解：满足哪些条件可以认定为工伤

工伤认定的基本条件包含以下四个方面：

1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害能够认定为工伤。

2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害能够认定为工伤。

3. 工作起因：因工作起因引发的伤害可认定为工伤。

4. 工伤事故：在工伤事故中受到的伤害可认定为工伤。

以下将对这四个方面实行详细阐述。

二、能够认定工伤的是哪些人

工伤认定主要针对企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的职工。具体包含：

1. 与用人单位建立劳动关系的全日制职工。

2. 非全日制职工。

3. 临时工。

4. 实生。

以下是关于“能够认定工伤的是哪些人”的详细解答：

在我国工伤认定主要针对与用人单位建立劳动关系的职工。无论是全日制职工、非全日制职工、临时工还是实生只要他们与用人单位存在劳动关系，都有可能认定为工伤。具体对于，以下几类人可认定为工伤：

1. 全日制职工：这是工伤认定中最常见的情况。全日制职工与用人单位签订劳动合同，依照预约的工作时间、工作地点和工作内容实工作，因工作原因受到伤害的，能够认定为工伤。

2. 非全日制职工：非全日制职工是指与用人单位签订非全日制劳动合同的职工。他们在工作时间内受到伤害的，同样能够认定为工伤。

3. 临时工：临时工是指在特定时间内为完成某项工作任务而雇佣的职工。他们在工作进展中受到伤害的，也可认定为工伤。

4. 实生：实生是指在学校或培训机构安排下，到用人单位实行实的学生。虽然实生与用人单位未有签订劳动合同，但他们在实期间受到伤害的，同样能够认定为工伤。

三、认定工伤的是哪个部门

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。具体而言，以下部门负责工伤认定：

1. 县级以上人力资源和社会保障部门。

2. 市级人力资源和社会保障部门。

以下是关于“认定工伤的是哪个部门”的详细解答：

在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。具体对于，县级以上人力资源和社会保障部门负责本行政区域内的工伤认定工作。当职工发生工伤事故后，用人单位或职工本人可向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况实调查核实，按照工伤认定的标准和程序，对是不是属于工伤作出认定。倘若认定为工伤，人力资源和社会保障部门会向职工发放工伤认定决定书。

四、认定工伤的是什么部门

认定工伤的部门是人力资源和社会保障部门。以下是关于“认定工伤的是什么部门”的详细解答：

认定工伤的部门是人力资源和社会保障部门。在我国，工伤认定工作由县级以上人力资源和社会保障部门负责。这些部门负责对工伤事故实行调查核实，并依据工伤认定的标准和程序，对是不是属于工伤作出认定。

人力资源和社会保障部门在认定工伤时，会充分考虑职工的工作时间、工作场所、工作原因等因素，以保证工伤认定的准确性。一旦认定为工伤，人力资源和社会保障部门会向职工发放工伤认定决定书，为职工提供相应的工伤保险待遇。

五、可认定为工伤的是

以下情况下能够认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

3. 因工作原因在工作场所内受到伤害。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

以下是关于“能够认定为工伤的是”的详细解答：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害：这是工伤认定的基本条件。职工在工作时间内因工作原因在工作场所受到的伤害，可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害：此类情况下的工伤认定，主要是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务而实的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害。

3. 因工作原因在工作场所内受到伤害：职工在工作场所内，因工作原因受到他人伤害的也可认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：此类情况下的工伤认定，主要是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准和