工伤认定仲裁法律依据与程序解读

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的一种法律认定。工伤认定的结果直接关系到劳动者能否享受到相应的工伤保险待遇。在工伤认定期间仲裁作为一种争议解决形式具有高效、便捷的特点。本文将对工伤认定仲裁的法律依据、程序实行解读以帮助广大劳动者理解相关法律规定。

二、工伤认定仲裁的法律依据

1. 法律依据

《人民劳动法》第四十六条规定：“劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的依照本法的规定享受工伤保险待遇。”这是工伤认定的基本法律依据。

2. 行政法规依据

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本行政法规其中对工伤认定的程序、仲裁等方面实行了详细规定。以下为相关法律条文：

（1）《工伤保险条例》第十七条：“工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。”

（2）《工伤保险条例》第十八条：“申请工伤认定应该提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。”

（3）《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可依照需要对有关证据实行调查核实。用人单位、劳动者或其近亲属对工伤认定申请不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定，并通知申请人和用人单位。”

3. 地方性法规和部门规章依据

各地依照实际情况，制定了相应的地方性法规和部门规章，对工伤认定仲裁实行了规定。如《北京市工伤保险条例实办法》、《上海市工伤保险实办法》等。

三、工伤认定仲裁的程序解读

1. 申请仲裁

劳动者在发生工伤事故后，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，应提交《工伤认定申请表》、劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 受理仲裁

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定并通知申请人和用人单位。对合条件的申请，社会保险行政部门应该受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以依照需要对有关证据实调查核实。调查核实进展中，可选用询问、查阅、复制有关资料等措。

4. 作出仲裁决定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，应该颁发《工伤认定决定书》。

5. 申请复查

用人单位、劳动者或其近亲属对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定，并通知申请人和用人单位。

6. 申请行政复议或是说提起行政诉讼

对于复查决定不服的用人单位、劳动者或是说其近亲属可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够向人民法院提起行政诉讼。

四、结论

工伤认定仲裁作为解决工伤认定争议的一种形式具有高效、便捷的特点。劳动者在发生工伤事故后，应该理解相关法律规定，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务，为劳动者提供必要的工伤保险待遇，共同维护社会和谐稳定。

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