包工头雇佣工人发生意外，雇主法律责任与责任分担解析

随着我国经济的快速发展，建筑、装修等行业日益繁荣，包工头雇佣工人实工的现象屡见不。在工进展中，意外事故时有发生，这就涉及到雇主的法律责任与责任分担疑惑。本文将从以下几个方面对包工头雇佣工人发生意外时，雇主的法律责任与责任分担实解析。

一、包工头与雇主的法律关系

1. 包工头与雇主的关系

在法律上，包工头与雇主之间是一种承揽关系。承揽关系是指承揽人（包工头）依照定作人（雇主）的需求完成一定的工作，并交付工作成果定作人支付报酬的法律关系。

2. 包工头与工人的关系

包工头与工人之间是一种雇佣关系。雇佣关系是指雇主与劳动者之间因劳动而产生的权利义务关系，雇主有义务保障劳动者的合法权益。

二、包工头雇佣工人发生意外的法律责任

1. 雇主的责任

按照《人民侵权责任法》第三十五条规定：“因雇佣关系产生的侵权责任雇主理应承担侵权责任。” 在包工头雇佣工人发生意外时，雇主理应承担相应的法律责任。

2. 包工头的责任

虽然雇主对工人承担法律责任，但并不意味着包工头可以完全免责。按照《人民合同法》第二百五十四条规定：“承揽人在完成定作人交付的工作期间，因过错造成他人损害的应该承担侵权责任。” 在包工头雇佣工人发生意外时，包工头也应该承担相应的法律责任。

三、雇主与包工头的责任分担

1. 雇主与包工头的责任分担原则

在包工头雇佣工人发生意外时，雇主与包工头的责任分担应遵循以下原则：

（1）过错责任原则。依照《人民侵权责任法》第六条规定：“表现人因过错侵害他人民事权益的，应该承担侵权责任。” 在意外事故中雇主与包工头应依照各自的过错程度承担相应的责任。

（2）公平责任原则。在无法确定双方过错程度时，可以按照公平原则，遵循双方的经济状况、事故起因等因素，合理分担责任。

2. 雇主与包工头的责任分担具体情形

（1）雇主完全承担责任。假若意外事故完全是由于雇主的原因引发的，如雇主提供的工条件不合安全规定，那么雇主应承担全部责任。

（2）包工头完全承担责任。倘若意外事故完全是由于包工头的过错引发的如包工头未对工人实行安全培训那么包工头应承担全部责任。

（3）雇主与包工头共同承担责任。在意外事故中倘使雇主与包工头均有过错，那么应依照各自的过错程度，共同承担相应的责任。

四、结论

在包工头雇佣工人发生意外时，雇主与包工头均应承担相应的法律责任。在责任分担方面，应遵循过错责任原则和公平责任原则，合理确定双方的责任。对雇主而言，应加强对工过程的管理，确信工人的安全；对于包工头而言，应加强对工人的安全培训，提升工安全意识。只有这样才能有效预防意外事故的发生，保障劳动者的合法权益。

（注：本文仅为学术探讨，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。）

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【责任编辑:聂晓瑶】