工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的一种社会保障权益。在我国工伤赔偿制度旨在保障工人的合法权益减轻其家庭负担，但工伤赔偿的细节和标准往往较为复杂。本文将详细剖析仅限工伤认定的赔付项目与标准，帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关规定。

引语：

工伤，一个沉重的话题却关乎每一个劳动者的权益。在工伤事故频发的今天，理解工伤赔偿的相关知识显得为要紧。本文将围绕工伤赔偿的赔付项目与标准，为大家揭开工伤赔偿的神秘面纱，让劳动者在遭受不时，可以得到应有的关爱与补偿。

一、只认定工伤有哪些赔付项目

1. 工伤医疗费

工伤医疗费是指因工伤产生的治疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但劳动者需在规定时间内提出工伤认定申请。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是依据劳动者伤残等级发放的补助金。伤残等级分为一级至十级，不同等级对应不同的补助标准。

3. 伤残津贴

伤残津贴是指劳动者因工伤引发部分或全部丧失劳动能力，遵循伤残等级发放的定期生活补助。伤残津贴的发放标准按照伤残等级和本人工资确定。

4. 护理费

护理费是指劳动者因工伤需要他人护理的费用。护理费的标准依照护理等级和本人工资确定。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

丧葬补助金是指劳动者因工死亡，给予其家属的一次性补助金。供养亲属抚恤金是指劳动者因工死亡，对其供养的亲属发放的定期生活补助。

二、只认定工伤有哪些赔付办法

1. 一次性赔偿

一次性赔偿是指劳动者在工伤认定后依照伤残等级和本人工资，一次性支付赔偿金。

2. 定期赔偿

定期赔偿是指劳动者在工伤认定后，遵循伤残等级和本人工资，定期支付赔偿金。

3. 混合赔偿

混合赔偿是指劳动者在工伤认定后，将一次性赔偿和定期赔偿相结合的赔偿形式。

三、只有认定工伤才能评残吗？

不一定。虽然工伤认定是评残的前提条件，但并非所有工伤都能评残。评残需要依据劳动能力鉴定结果来确定。假若劳动者在工伤认定后，经劳动能力鉴定为伤残才能享受相应的伤残待遇。

四、只要认定工伤就能赔到钱吗？

不一定。工伤认定是获得赔偿的基础，但并非所有工伤都能得到赔偿。以下几种情况可能致使劳动者无法获得赔偿：

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

2. 劳动者故意制造工伤事故；

3. 劳动者在非工作时间内发生的意外伤害。

五、只要工伤认定了是不是就算工伤了？

不一定。工伤认定是对劳动者在特定情况下发生的意外伤害或职业病的认定，但并非所有工伤都能得到赔偿。工伤认定后，还需要按照劳动能力鉴定结果和相关规定来确定赔偿项目和标准。

工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，但具体的赔付项目和标准较为复杂。劳动者在遭受工伤时，应理解相关规定，及时提出工伤认定申请，以便在不发生时，得到应有的关爱与补偿。同时企业也应加强对工伤预防和管理切实保障劳动者的生命安全和身体健。