工伤认定争议是劳动者权益保障中的关键难题，其在工亡认定的进展中，争议往往更加复杂和敏感。工伤与工亡的认定结果直接关系到劳动者及其家属的赔偿权益，怎样在这场争议中争取工亡认定与合理赔偿，成为广大劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定争议展开探讨，为广大劳动者提供部分有益的参考。

在我国工伤认定与赔偿疑问一直是劳动者权益保障的核心议题。随着社会经济的发展劳动者在工作中遇到的工伤疑问也日益增多。在实际操作中，工伤认定的争议往往较为突出，其是工亡认定的争议。工伤认定争议不仅关系到劳动者的合法权益，还作用到其家庭的生活优劣。本文将从工伤认定争议的各个方面实分析，探讨怎么样争取工亡认定与合理赔偿。

一、只认定工伤不认定工亡怎么办

只认定工伤而不认定工亡，意味着劳动者在事故中虽然受到了伤害，但并未致使死亡。在此类情况下，劳动者应怎样维护本人的权益呢？

1. 充分准备证据：劳动者在工伤认定期间，要充分收集和整理相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等，以证明自身在工作中受到了伤害。

2. 依法申请重新认定：如劳动者对工伤认定结果不服可以依法向当地人力资源和社会保障部门申请重新认定。

3. 提起行政复议或诉讼：倘使重新认定结果仍然不合实际情况，劳动者可以依法向人民法院提起行政复议或诉讼，通过法律途径争取工亡认定。

二、认定为工伤但不构成伤残不认定为工伤

认定为工伤但不构成伤残，意味着劳动者在事故中受到了伤害，但伤害程度较轻，未达到伤残标准。在此类情况下，劳动者应怎样去 ？

1. 申请伤残鉴定：劳动者能够依法向当地人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定，以确定自身的伤残等级。

2. 依法争取赔偿：即使不构成伤残，劳动者仍有权依法获得相应的赔偿。劳动者能够依据实际情况，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径争取赔偿。

3. 关注政策变化：随着我国工伤政策的变化劳动者应关注相关政策，以便在政策调整时及时熟悉本人的权益。

三、认定工伤和不认定工伤有区别吗

认定工伤与不认定工伤，在赔偿范围和金额上存在明显差异。以下是认定工伤和不认定工伤的主要区别：

1. 赔偿范围：认定工伤的劳动者，可获得包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等在内的多项赔偿。而不认定工伤的劳动者，则无法获得这些赔偿。

2. 赔偿金额：认定工伤的劳动者，赔偿金额相对较高。按照我国相关法律规定，工伤赔偿金额往往为劳动者本人工资的若干倍。

3. 社会保险待遇：认定工伤的劳动者能够享受社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。而不认定工伤的劳动者，则无法享受这些待遇。

四、认定不了工伤

在现实生活中有些劳动者因各种起因无法认定为工伤。以下是几种可能致使无法认定工伤的情况及应对措：

1. 证据不足：劳动者在事故发生后，未能及时收集和整理相关证据造成无法证明自身在工作中受到了伤害。

应对措：劳动者在事故发生后，要尽快收集和整理证据，确信工伤认定顺利实。

2. 超过认定时限：劳动者在事故发生后，未能在规定时限内提出工伤认定申请。

应对措：劳动者要熟悉工伤认定时限，及时提出申请。

3. 用人单位不配合：部分用人单位在工伤认定进展中不配合，致使劳动者无法获得工伤认定。

应对措：劳动者能够寻求法律援助通过法律途径维护自身的权益。

工伤认定争议关系到劳动者的合法权益。劳动者在工伤认定期间要充分熟悉相关法律法规积极收集证据，依法维护本身的权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问，为劳动者提供更多的支持和帮助。

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