工伤认定与伤残评定是工伤事故应对中至关要紧的环节它不仅关系到工伤职工的合法权益也是企业履行社会责任的必不可少体现。工伤认定是确认职工在工作进展中因工作起因受到伤害或患职业病的过程而伤残评定则是对工伤职工伤残等级的评定这两者相辅相成共同构成了工伤事故应对的完整流程。熟悉工伤评残的全部条件和流程对维护工伤职工的合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。

一、工伤认定的条件和流程

工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定对职工在工作进展中因工作原因受到伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的条件主要包含：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定的流程主要包含以下几个步骤：

1. 申请：职工或是说其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是受理的决定；

3. 调查核实：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实，必要时可以委托具备资格的组织实行技术鉴定；

4. 认定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定的决定；

5. 送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达申请人。

二、伤残评定的条件和流程

伤残评定是指对工伤职工伤残等级的评定。伤残评定的条件主要涵：

1. 工伤认定已经生效；

2. 工伤职工在治疗结后，仍有残疾或是说功能障碍；

3. 工伤职工本人或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出伤残评定申请。

伤残评定的流程主要包含以下几个步骤：

1. 申请：工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出伤残评定申请；

2. 受理：社会保险行政部门收到伤残评定申请后，应该在15日内作出是否受理的决定；

3. 鉴定：社会保险行政部门理应委托具备资格的组织对工伤职工实行伤残等级鉴定；

4. 评定：社会保险行政部门依照鉴定结果，理应在60日内作出伤残评定决定；

5. 送达：社会保险行政部门应该将伤残评定决定送达申请人。

以下是对提出的小标题的优化及内容解答：

1. 只有认定工伤才能评残吗？

工伤认定和伤残评定是两个相互关联但又独立的环节。工伤认定是确认职工是否属于工伤的过程，而伤残评定则是对工伤职工伤残等级的评定。只有认定为工伤的职工，才有资格实行伤残评定。这是因为，工伤认定是确定职工受到伤害或患职业病与工作有关的法律依据，木有工伤认定，就无法确定职工的伤害或疾病是否属于工伤范畴，也就无法实伤残评定。

2. 为什么只有认定工伤才能评残？

工伤认定是确定职工伤害或疾病是否与工作有关的过程，只有认定为工伤，才能保障职工获得相应的工伤保险待遇。伤残评定则是对工伤职工伤残等级的评定，它是依据工伤认定结果实行的。倘若职工的伤害或疾病未有认定为工伤那么其伤残评定也就无从谈起。 只有认定工伤才能评残，这是保障工伤职工合法权益的必要条件。

3. 只有工伤鉴定未有工伤认定，可以评残吗？

工伤鉴定是在工伤认定基础上实行的，它是确定工伤职工伤残等级的要紧依据。假使未有工伤认定，即使实了工伤鉴定，也无法实行伤残评定。因为工伤认定是确定职工伤害或疾病是否与工作有关的法律依据，不存在工伤认定，就无法确定职工的伤害或疾病是否属于工伤范畴，也就无法实行伤残评定。 只有工伤鉴定未有工伤认定，是无法实行评残的。

4. 只要工伤认定了就可鉴定了吗？

工伤认定是实工伤鉴定的前提条件但并不意味着只要实行了工伤认定，就可以直接实工伤鉴定。工伤鉴定需要在工伤认定决定生效后，由工伤职工或是说其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会委托具备资格的组织实行工伤鉴定。 虽然工伤认定是工伤鉴定的前提，但并不是只要工伤认定了就可直接实鉴定。工伤职工还需要遵循相关流程提出申请，并等待社会保险行政部门的委托鉴定。