工伤认定与伤残评定：熟悉工伤评残的条件与流程

随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。工伤认定和伤残评定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将从工伤认定、伤残评定的条件与流程等方面为您详细介绍工伤评残的相关知识。

一、工伤认定的关键性

1. 只有认定工伤才能评残

在很多情况下只有认定工伤职工才能享受到相应的伤残评定和赔偿待遇。工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律确认是评定伤残等级、赔偿损失的基础。 工伤认定对职工而言至关关键。

2. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定。按照该条例职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责并理应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。

二、工伤认定的条件与流程

1. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤认定的流程

（1）职工或其近亲属、用人单位理应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，并决定是不是受理。

（3）社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、伤残评定

1. 伤残评定的条件

在工伤认定后，职工可以实伤残评定。伤残评定理应合以下条件：

（1）职工因工伤残情稳定后，可申请伤残评定。

（2）职工因工死亡，其近亲属能够申请伤残评定。

（3）用人单位对工伤职工的伤残等级有异议的，可申请伤残评定。

2. 伤残评定的流程

（1）职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出伤残评定申请。

（2）社会保险行政部门在收到伤残评定申请之日起15日内，对申请材料实审查，并决定是不是受理。

（3）社会保险行政部门在受理伤残评定申请后，应该在60日内委托具有资质的伤残评定机构实评定。

（4）伤残评定机构在收到委托后，理应在30日内完成评定，并向社会保险行政部门提交评定报告。

（5）社会保险行政部门依据评定报告，确定职工的伤残等级，并书面通知申请人和用人单位。

四、工伤赔偿

1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级按月计算，一次性支付。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，按月计算，一次性支付。

（3）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，按月计算，一次性支付。

（4）丧葬补助金：按当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（5）供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和年龄按月计算。

2. 工伤赔偿的支付

工伤赔偿由用人单位支付。用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位依照工伤赔偿标准支付。用人单位依法参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。

工伤认定与伤残评定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤评残的条件与流程，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，职工应该积极与用人单位、社会保险行政部门沟通，保证工伤认定和伤残评定的顺利实行。