工伤认定后赔付条件及流程详解：熟悉工伤赔付的完整指南

一、引言

在我国工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。多劳动者对工伤认定后的赔付条件及流程并不熟悉引起在 进展中遇到多困扰。本文将为您详解工伤认定后的赔付条件及流程帮助您熟悉工伤赔付的完整指南。

二、工伤认定后的赔付条件

1. 只认定工伤就有赔付吗？

只要认定为工伤，并不意味着劳动者就能直接获得赔付。工伤认定是确定劳动者在特定情况下遭受的伤害属于工伤，从而有权享受工伤保险待遇的过程。但工伤认定后，还需要满足以下条件才能获得赔付：

（1）劳动者必须在工伤保险范围内。即劳动者所在单位已参加工伤保险，并准时足额缴纳保险费。

（2）劳动者遭受的工伤必须合工伤保险赔付范围。如工作起因造成的意外伤害、职业病等。

2. 工伤认定合法吗？

工伤认定是依法实的，具有合法性。我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

3. 只认定工伤就能赔到钱吗？

认定工伤后，劳动者并不一定能直接获得赔偿。劳动者需要在工伤认定后，遵循以下流程实赔付申请：

（1）劳动者向用人单位提出工伤赔付申请。

（2）用人单位在收到申请后，应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔付申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤赔付申请后，应该在60日内作出是不是批准赔付的决定。

（4）社会保险行政部门批准赔付后，劳动者可以依照规定领取工伤保险待遇。

三、工伤认定后的赔付流程

1. 提交工伤认定材料

劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并提交以下工伤认定材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料。

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书。

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 工伤认定决定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对提交的材料实行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。决定分为以下三种情况：

（1）认定为工伤。

（2）不认定为工伤。

（3）部分认定为工伤。

3. 工伤赔付申请

工伤认定决定作出后，劳动者可以向用人单位提出工伤赔付申请。用人单位应该在收到申请后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔付申请。

4. 工伤赔付决定

社会保险行政部门在收到工伤赔付申请后将对提交的材料实审核并在60日内作出是不是批准赔付的决定。决定分为以下两种情况：

（1）批准赔付。

（2）不批准赔付。

5. 领取工伤保险待遇

社会保险行政部门批准赔付后，劳动者可依据规定领取工伤保险待遇。具体待遇包含：

（1）医疗费用报销。

（2）停工留薪待遇。

（3）一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴。

（5）护理费。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、结语

工伤认定后的赔付条件及流程是劳动者维护自身权益的必不可少环节。理解工伤赔付的完整指南，有助于劳动者在发生工伤时，及时获得相应的赔偿。劳动者在 进展中，理应遵循相关法律法规合理 ，保障本人的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应依法履行义务，为劳动者提供良好的工作环境，共同维护和谐劳动关系。