在当今社会劳动争议案件频发考勤记录作为要紧证据之一常常成为劳动者和用人单位争议的点。考勤记录的真实性和有效性往往直接作用到劳动仲裁的胜诉可能性。本文将围绕考勤记录在劳动仲裁中的要紧作用分析其在不同情况下的胜诉可能性，并针对部分常见疑问实行解答。

一、引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种有效途径，其公正性和权威性得到了广泛认可。在实际操作中，劳动者和用人单位之间的争议往往涉及到考勤记录的真实性、有效性等疑惑。本文将从以下几个方面分析考勤记录在劳动仲裁中的胜诉可能性：考勤记录的证据效力、考勤记录与劳动关系的证明关系、以及怎么样利用考勤记录提升劳动仲裁胜诉率。

二、考勤记录作为证据劳动仲裁胜诉可能性分析

1. 只有考勤记录申请劳动仲裁可成功吗？

在劳动仲裁期间，考勤记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的必不可少证据之一。但仅有考勤记录并不一定可以保证劳动仲裁胜诉。因为劳动仲裁的胜诉还需满足以下条件：

（1）考勤记录真实可靠。考勤记录应该由用人单位提供且无改、伪造等痕迹。若考勤记录存在疑点，劳动者需提供其他证据予以佐证。

（2）考勤记录与劳动者主张的权益相。劳动者需依照考勤记录计算出实际工作时长、工资待遇等，以证明用人单位侵犯了其合法权益。

（3）劳动者有其他证据支持。如劳动合同、工资条、工作照片等，以增强考勤记录的证据效力。

2. 只有考勤记录申请劳动仲裁怎么办？

若是劳动者只有考勤记录这一证据，可选用以下措增强劳动仲裁胜诉的可能性：

（1）充分准备其他证据。如劳动合同、工资条、工作照片等，以增强考勤记录的证据效力。

（2）寻找证人。如有其他同事、上级或客户可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，可邀请他们出庭作证。

（3）咨询专业律师。律师可按照具体情况提供法律建议，帮助劳动者制定合适的诉讼策略。

3. 只有考勤表能申请劳动仲裁吗？

考勤表是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的一种证据，但并非唯一证据。在劳动仲裁进展中，劳动者可以提供以下证据：

（1）劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。

（2）工资条。工资条可证明劳动者在用人单位的工资待遇。

（3）工作照片。工作照片能够证明劳动者在用人单位的工作场景。

（4）其他同事、上级或客户的证言。这些证言可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

4. 只有考勤记录可证明劳动关系吗？

考勤记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。以下几种证据也能够证明劳动关系：

（1）劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。

（2）工资条。工资条可证明劳动者在用人单位的工资待遇。

（3）工作照片。工作照片可证明劳动者在用人单位的工作场景。

（4）其他同事、上级或客户的证言。这些证言能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

三、结论

考勤记录在劳动仲裁中具有必不可少作用，但劳动者要想增强胜诉可能性，还需充分准备其他证据，并寻求专业律师的帮助。在实际操作中，劳动者应该留意以下几点：

1. 保留好与用人单位的沟通记录，如电话录音、短信、微信等。

2. 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作照片等。

3. 寻找证人，如其他同事、上级或客户，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

4. 咨询专业律师，制定合适的诉讼策略。

通过以上措，劳动者能够升级劳动仲裁胜诉的可能性，维护自身合法权益。