# 工伤认定详解：单位与官方机构怎样去共同鉴定工伤情形

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节涉及到职工的工伤待遇和伤残评定。在实际操作中工伤认定既需要单位的配合也需要官方机构的审核与鉴定。本文将围绕工伤认定的流程、单位与官方机构的作用等方面实行详细解析。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指对职工在工作期间发生的伤害或职业病实鉴定，确定其是不是合工伤的条件。

## 二、单位在工伤认定中的作用

### 1. 单位对工伤的初步认定

单位是工伤认定的之一责任人，对职工发生的伤害或职业病实初步认定。具体涵以下方面：

- 及时理解事故情况，对职工的伤害实行初步评估；

- 及时报告相关部门，如安全监管部门、人力资源和社会保障部门等；

- 协助伤者实治疗，提供必要的救治和复条件；

- 收集、保存事故现场证据，为工伤认定提供依据。

### 2. 单位对工伤认定的申请

单位应该在职工受伤或患职业病后15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 单位与伤者签订的劳动合同；

- 伤者的身份证明；

- 事故调查报告；

- 医疗机构的诊断证明等。

## 三、官方机构在工伤认定中的作用

### 1. 工伤认定的审核与鉴定

人力资源和社会保障部门是工伤认定的官方机构，负责对单位提出的工伤认定申请实行审核与鉴定。具体涵以下方面：

- 审核单位提交的材料是不是齐全、合规定；

- 对事故情况实调查核实；

- 对伤者的伤害程度实鉴定；

- 依照鉴定结果对工伤认定申请作出决定。

### 2. 工伤认定的公示与公告

官方机构对工伤认定结果实公示和公告，保障职工的知情权和参与权。公示期限一般为7天，期间如有异议，可提出申诉。

## 四、工伤伤残评定

工伤伤残评定是在工伤认定基础上，对伤者的伤残程度实评估。伤残评定由人力资源和社会保障部门指定的专业机构实行，具体涵以下方面：

- 伤者应该在工伤认定决定作出之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出伤残评定申请；

- 评定机构对伤者实行全面的医学检查，按照检查结果确定伤残等级；

- 评定机构理应在30日内作出伤残评定结论，并通知伤者及单位。

## 五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及到单位与官方机构的共同参与。单位在工伤认定中承担初步认定和申请的职责，官方机构则负责审核、鉴定和公示公告。只有双方共同协作，才能保证工伤认定的公正、公平和高效。同时工伤伤残评定为职工提供了合理的补偿依据，有助于维护职工的合法权益。在今后的工作中，咱们理应进一步完善工伤认定制度加强单位与官方机构的沟通协作，为职工提供更加有力的保障。