一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在现实生活中不少职工在遭遇工伤时往往会遇到人社局不认定工伤的情况。本文将围绕“人社局为什么不认定工伤：怎么样应对不认定工伤及工伤保险疑惑”这一主题分析起因并提出相应的应对措。

二、人社局为什么不认定工伤的起因

1. 工伤认定标准不明确

（1）认定工伤的依据不足。在工伤认定进展中需要提供充足的证据来证明事故发生在工作期间而部分职工无法提供有效证据。

（2）工伤认定范围狭窄。目前我国的工伤认定范围相对较小，若干特殊情况下发生的伤害并未被纳入工伤认定范围。

2. 职工和企业之间的利益冲突

（1）企业逃避责任。部分企业为了减少成本，可能将会故意隐瞒事故真相，引发职工无法顺利认定工伤。

（2）职工 意识不足。部分职工在遭遇工伤时，由于缺乏 意识，未能及时提出工伤认定申请，致使错过时机。

3. 人社局工作人员素质不高

（1）业务素质不足。部分人社局工作人员对工伤认定政策理解不深，造成误判。

（2）责任心不强。部分工作人员对待工作态度不端正，对职工的工伤认定申请置之不理。

三、怎样应对不认定工伤及工伤保险疑问

1. 完善工伤认定标准

（1）明确工伤认定依据。应出台相关政策，明确工伤认定的依据，以便职工在 时有据可依。

（2）扩大工伤认定范围。将部分特殊情况下发生的伤害纳入工伤认定范围，保障职工的权益。

2. 强化企业责任

（1）加大对企业的监管力度。应加强对企业的监管，促企业履行社会责任保障职工的合法权益。

（2）建立激励机制。对履行社会责任好的企业给予优政策，鼓励企业为职工提供更好的保障。

3. 增进人社局工作人员素质

（1）加强业务培训。对人社局工作人员实行业务培训，增强他们的业务素质和政策理解能力。

（2）完善考核机制。建立科学的考核机制，激发工作人员的责任心和工作积极性。

4. 加强职工 意识

（1）普及工伤认定政策。通过多种渠道传工伤认定政策，加强职工的 意识。

（2）设立 热线。为职工提供便捷的 渠道方便职工在遇到疑问时及时寻求帮助。

四、案例分析

以下是若干典型的工伤认定案例分析，以帮助读者更好地理解怎么样应对不认定工伤及工伤保险疑惑：

1. 案例一：某建筑工人因工受伤，但企业拒绝承认工伤，致使人社局不予认定。在此类情况下，职工可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的权益。

2. 案例二：某企业员工在工作中突发疾病，但企业以非工作时间发病为由拒绝认定为工伤。职工可以提供充足的证据，证明疾病与工作有关争取工伤认定。

3. 案例三：某职工在企业组织的旅游活动中受伤企业拒绝认定为工伤。职工可依据相关政策，证明旅游活动属于工作范畴，争取工伤认定。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节，面对人社局不认定工伤的疑问，职工应积极应对，通过完善工伤认定标准、强化企业责任、增进人社局工作人员素质和加强职工 意识等多方面措，维护本身的合法权益。同时、企业和社会各界也应共同努力，为职工提供更好的保障。