在现代社会劳动合同的签订是保障劳动者权益的关键手。由于各种起因部分劳动者与用人单位之间可能仅存在口头协议，这为工伤赔偿解决带来了多难题。本文旨在探讨口头协议发生工伤时的赔偿解决、书面协议撰写及责任界定疑问，为劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、口头协议发生工伤：赔偿应对、书面协议撰写及责任界定疑问解答

随着经济的快速发展，劳动关系的复杂化日益凸显。在众多劳动纠纷中，口头协议发生工伤的情况并不少见。这类情况的应对往往涉及赔偿、书面协议撰写及责任界定等方面的疑问。本文将针对这些疑问实行深入剖析，以期为劳动者和用人单位提供有益的指导。

二、口头协议发生工伤怎么赔偿

1. 赔偿标准

口头协议发生工伤的赔偿标准，原则上应参照《工伤保险条例》的相关规定。主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿金额应依据伤情、治疗费用、误工时间等因素来确定。

2. 赔偿程序

赔偿程序分为以下几个步骤：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后，应在规定时间内作出工伤认定决定；

（4）工伤认定后劳动者可向社会保险基金申请赔偿。

三、口头协议发生工伤怎么办

1. 及时救治

劳动者在发生工伤后，应之一时间就医治疗，保障伤情得到有效控制。

2. 保留证据

劳动者在治疗期间，应保留相关医疗票据、诊断证明等证据，以备后续赔偿利用。

3. 与用人单位协商

劳动者可主动与用人单位协商达成赔偿协议。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律援助

劳动者在应对工伤赔偿进展中，如遇到困难，可寻求法律援助。

四、口头协议发生工伤怎么写

1. 书面协议撰写要点

（1）明确双方当事人信息；

（2）详细描述工伤事故经过；

（3）明确赔偿金额及支付形式；

（4）双方签字章，注明日期。

2. 留意事项

（1）协议内容应真实、合法、公平；

（2）协议一经签订，具有法律效力；

（3）劳动者在签订协议前，可咨询专业律师。

五、口头协议工伤不负责任

1. 法律规定

依据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立的口头协议，如未履行劳动合同法定义务，应承担相应责任。

2. 责任界定

（1）用人单位未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资；

（2）用人单位未为劳动者缴纳社会保险，应承担相应赔偿责任；

（3）劳动者在口头协议期间发生工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。

六、口头协议工伤只医不赔受伤了有不存在真它赔偿

1. 赔偿责任

按照《工伤保险条例》规定，用人单位未签订书面劳动合同，劳动者在口头协议期间发生工伤用人单位应承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿范围

赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体金额依照伤情、治疗费用、误工时间等因素来确定。

口头协议发生工伤的解决涉及多个方面。劳动者在遇到此类疑惑时应充分理解相关法律法规维护自身合法权益。同时用人单位也应规范用工表现，避免因口头协议引发劳动纠纷。