在现代社会越来越多的人选择通过口头协议实打工此类灵活性虽然为双方带来了便利但在发生工伤时却常常引发一系列的法律纠纷。工伤认定和赔偿疑惑是劳动者权益保护的必不可少组成部分那么口头协议打工能否认定工伤？一旦发生工伤，又该怎样赔偿呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、口头协议打工能认定工伤吗：口头协议发生工伤的认定与赔偿疑问

随着经济的发展和就业形式的多样化，口头协议打工已成为一种常见的就业途径。在此类打工关系中一旦发生工伤，劳动者往往面临 难题。那么口头协议打工能否认定工伤呢？实际上，依据我国相关法律法规，无论劳动者与用人单位之间是不是存在书面合同，只要劳动者在从事用人单位安排的工作进展中发生伤害，都可以认定为工伤。

口头协议打工的工伤认定相较于书面合同更为复杂。劳动者在 期间，需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及工伤的发生与工作有关。

二、口头协议打工能认定工伤吗：怎样认定工伤

1. 口头协议打工能认定工伤吗

口头协议打工能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系；

（2）劳动者在从事用人单位安排的工作进展中受到伤害；

（3）伤害发生在劳动者工作时间内；

（4）劳动者受到的伤害与工作有关。

只要合以上条件，即使口头协议打工也可以认定为工伤。

2. 怎么样认定工伤

在口头协议打工的情况下，认定工伤需要以下步骤：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如工作证明、工资条等；

（2）用人单位在收到申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。

三、口头协议打工怎么赔偿：工伤赔偿标准及程序

1. 工伤赔偿标准

在口头协议打工发生工伤的情况下赔偿标准与书面合同相同。主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、药费等；

（2）误工费：依照劳动者的工资标准，按误工时间计算；

（3）护理费：按照护理等级和护理时间计算；

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级计算；

（5）死亡赔偿金：遵循劳动者死亡时的年龄、家庭情况等因素计算。

2. 工伤赔偿程序

（1）劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并须要用人单位承担赔偿责任；

（2）用人单位应该在收到劳动者赔偿请求后，及时与劳动者协商赔偿事宜；

（3）协商不成的，劳动者可向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁；

（4）劳动仲裁部门在收到申请后，理应在60日内作出仲裁裁决；

（5）劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

口头协议打工在工伤认定和赔偿方面存在一定的难度，但只要合工伤认定的条件，劳动者仍然能够依法获得赔偿。劳动者在打工期间应该关注保存相关证据，以便在发生工伤时维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对口头协议打工人员的管理，切实保障劳动者的权益。