# 受理认定工伤：工伤认定标准与流程解析及常见疑惑解答

随着我国劳动法律的不断完善工伤认定和赔偿成为了劳动者权益保障的必不可少环节。本文将围绕工伤认定的标准、流程以及常见疑惑实行解析帮助大家更好地理解工伤认定相关内容。

## 一、工伤认定标准

### 1. 认定工伤的情形

按照《工伤保险条例》的规定以下情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 视同工伤的情形

以下情形视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

### 3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或是说自杀的。

## 二、工伤认定流程

### 1. 用人单位申请时限

职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 劳动者申请时限

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接依据本办法第四条规定提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定程序

（1）工伤发生：工伤是指在劳动进展中因工作起因受到伤害或患病。当工人在从事劳动活动时出现了意外事故或患职业病，应尽快报告用人单位。

（2）用人单位报告：用人单位应及时向所在地县级以上人民劳动保障行政部门申报工伤，并提交工伤鉴定相关材料。

（3）工伤鉴定：劳动保障行政部门对申请工伤的职工实行鉴定，确认是不是为工伤，需要提供相应的医疗证明和其他相关材料。

（4）工伤认定：经鉴定后，劳动保障行政部门会出具工伤认定书，确认工伤的性质、范围和赔偿标准等。

（5）赔偿支付：依照工伤认定书的内容用人单位应依据规定向工伤职工支付相应的工伤赔偿金。

## 三、常见疑问解答

### 1. 工伤赔偿金包含哪些项目？

工伤赔偿金包含医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

### 2. 一次性伤残补助金的标准怎么样计算？

一次性伤残补助金的标准遵循工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的依据统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，依照统筹地区职工平均工资的60%计算。

### 3. 工伤医疗费用怎样报销？

工伤职工在治疗期间的相关医疗费用可依照规定得到全额报销。具体的报销标准和范围可能因地区和个人情况的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险基金管理中心理解更详细的信息。

### 4. 工伤赔偿金怎么样支付？

工伤赔偿金由用人单位支付。在工伤认定后，用人单位应依照工伤认定书的内容，遵循规定向工伤职工支付相应的工伤赔偿金。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。熟悉工伤认定标准、流程及常见疑问解答，有助于劳动者在遇到工伤疑惑时，更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者应积极配合相关部门实行工伤认定，以便尽快获得相应的赔偿。同时用人单位也应履行法定义务，为工伤职工提供相应的保障。