一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在实际操作中有时会出现工伤不认定的情况。那么当单位认可赔偿时这类做法是不是合法？劳动者是不是可以起诉单位？本文将围绕这两个难题展开探讨。

二、工伤不认定单位认可赔偿的合法性

1. 工伤不认定单位认可赔偿的定义

工伤不认定单位认可赔偿是指劳动者在工作中发生事故，但未经过工伤认定程序，单位却承认劳动者所受伤害为工伤并愿意承担相应的赔偿责任。

2. 合法性分析

（1）依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未依照规定为劳动者办理工伤保险的，劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该承担工伤保险责任。由此可见，单位认可赔偿的做法合法律规定。

（2）依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依照规定为劳动者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。 单位认可赔偿也是对劳动者合法权益的保障。

三、工伤不认定单位认可赔偿的实践操作

1. 签订赔偿协议

在工伤不认定单位认可赔偿的情况下，双方可签订赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿形式等事项。赔偿协议应该具备以下要素：

（1）双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形；

（2）协议内容合法、公平、合理；

（3）赔偿金额、赔偿办法等事项明确；

（4）协议签订后，双方应该履行协议约好。

2. 赔偿款的支付

单位认可赔偿后，应该依照协议约好及时支付赔偿款。赔偿款能够一次性支付，也能够分期支付。分期支付时，应该明确每期的支付金额和支付时间。

四、工伤不认定能够起诉单位吗？

1. 起诉单位的合法性

按照《劳动合同法》第九十六条规定劳动者对用人单位侵犯其合法权益的表现，能够向劳动行政部门投诉，也可依法向人民法院提起诉讼。 工伤不认定的情况下，劳动者可起诉单位。

2. 起诉单位的条件

（1）劳动者理应提供充足的证据证明工伤事实，如事故报告、医疗证明等；

（2）劳动者应该向法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由；

（3）劳动者应该依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、结论

工伤不认定单位认可赔偿的做法是合法的劳动者能够依法起诉单位。在实际操作中，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，合理维护自身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

（1）工伤不认定单位认可赔偿的合法性；

（2）工伤不认定单位认可赔偿的实践操作；

（3）工伤不认定能够起诉单位的合法性；

（4）工伤不认定起诉单位的条件。

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【责任编辑:曾梦竹】