工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时、准确地完成工伤认定流程，不仅关乎其医疗救治和经济补偿，还关系到其家庭的生活优劣。工伤发生后多久实行认定才合法律规定，以及怎样办理工伤认定流程，这些都是职工普遍关心的疑惑。本文将为您详解工伤认定的时间节点和办理流程，帮助您更好地维护自身权益。

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。随着社会的发展和劳动环境的复杂化，工伤事故的发生率逐渐上升，怎样保障工伤职工得到及时、公正的认定成为了社会关注的点。本文将从工伤认定的法律规定、办理流程等方面展开论述，旨在为广大职工提供实用的工伤认定指导。

二、工伤发生后多久实行认定才合法律规定

1. 受工伤以后多久去认定工伤有效呢

依据我国《工伤保险条例》的规定职工发生工伤后，理应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤后多久做工伤认定

工伤认定的时间节点分为两个阶：一是单位提出工伤认定申请的时间，二是社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间。单位应在收到职工工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定并通知申请人和单位。

3. 工伤后多久申请工伤认定

如前所述，职工发生工伤后，单位应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定流程详解

1. 受工伤以后多久去认定工伤有效呢

职工发生工伤后，应该在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤后多久做工伤认定

单位提出工伤认定申请后，社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定并通知申请人和单位。在特殊情况下，经报请上一级社会保险行政部门批准，工伤认定决定的期限可以长30日。

3. 工伤后多久申请工伤认定

如前所述，职工发生工伤后，单位应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工在发生工伤后，应尽快理解相关法律规定，及时向单位提出工伤认定申请。同时单位也应履行法定义务，积极配合职工完成工伤认定流程。本文对工伤认定的时间节点和办理流程实行了详细解答，期待为广大职工提供有益的参考。

受工伤以后多久去认定工伤有效呢？工伤后多久做工伤认定，工伤后多久申请工伤认定这些疑问都需要职工在发生工伤后尽快理解并采纳行动。只有及时、准确地完成工伤认定流程，职工才能得到应有的权益保障。

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