# 受到什么伤害认定工伤标准最新：伤害程度与工伤申请标准详解

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定标准也在不断更新。工伤认定不仅关乎职工的合法权益，也是社会和谐稳定的必不可少保障。本文将围绕“受到什么伤害认定工伤标准最新”详细解析伤害程度与工伤申请的标准帮助广大劳动者更好地熟悉和运用相关法律法规。

## 一、工伤的定义与范围

### 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤不仅包含在工作进展中直接受到的伤害，还涵由于工作起因致使的职业病、突发疾病等。

### 工伤的范围

依据《工伤保险条例》的规定，工伤的范围包含：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、受到什么伤害认定工伤标准最新

### 伤害认定标准

最新的工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。以下是部分常见的伤害认定标准：

1. 身体伤害：如骨折、创伤、烧伤等明显的外部伤害。

2. 职业病：如尘肺、职业中、噪声聋等，需按照《职业病分类和目录》实认定。

3. 功能障碍：如视力、听力、言语、肢体等功能障碍。

4. 精神障碍：如因工作压力致使的抑、虑等精神疾病。

### 伤害程度划分

依据《职工伤亡事故分类与代码》和《职工伤亡事故应对办法》，伤害程度划分为以下几类：

1. 轻微伤：一般指休息或简单治疗即可恢复的伤势。

2. 轻伤：需住院治疗，但不会留下严重后遗症的伤势。

3. 重伤：需住院治疗且可能留下严重后遗症的伤势。

4. 死亡：因工死亡。

### 伤害认定程序

1. 事故报告：用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 伤情鉴定：由具有资质的医疗机构实伤情鉴定，并提供鉴定报告。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门依照鉴定报告和相关法律法规，对工伤实认定。

## 三、伤害到什么程度可以申请工伤

### 伤害程度与工伤申请

1. 轻微伤：一般不认定为工伤，但若是伤势作用工作能力可以申请工伤认定。

2. 轻伤：合工伤认定标准，能够申请工伤认定。

3. 重伤：合工伤认定标准，且可获得较高的工伤赔偿。

4. 死亡：属于工伤，可获得相应的死亡赔偿。

### 工伤申请流程

1. 提交申请：职工或其近亲属向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 提交材料：包含事故报告、医疗机构出具的伤情鉴定报告等。

3. 审核认定：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，并依照相关法律法规实行工伤认定。

4. 通知结果：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果通知申请人和用人单位。

## 四、工伤赔偿与复

### 工伤赔偿

工伤赔偿包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体的赔偿标准按照《工伤保险条例》和相关法律法规确定。

### 工伤复

工伤复是指通过医疗、复、职业培训等手，帮助工伤职工恢复生活和工作能力。工伤复费用一般由工伤保险基金承担。

## 五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。熟悉最新的工伤认定标准和申请流程，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护本人的权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，共同构建和谐稳定的劳动关系。

（注：本文依据我国相关法律法规及政策编写具体规定可能因地区和时间差异而有所不同请以当地实际规定为准。）