在现代社会工作场所的安全难题日益受到关注。即使采纳了各种安全措工伤事故仍然时有发生。对部分轻微的工伤很多人可能认为不足以申请工伤认定那么轻微的伤真的可以做工伤认定吗？倘若可以，轻微工伤又该怎么样赔偿呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、轻微的伤可做工伤认定吗：工伤认定的标准与范围

工伤认定是指对在工作中发生的伤害实认定，以确定是不是属于工伤。那么轻微的伤是否可做工伤认定呢？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不仅包含严重的工伤，还涵轻微的工伤。只要是在工作进展中，因为工作起因受到的伤害，都可申请工伤认定。

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二、轻微工伤认定的标准和流程

1. 轻微工伤认定的标准

轻微工伤的认定主要依据以下几个方面：

（1）受伤部位：如皮肤擦伤、肌肉拉伤等；

（2）伤情程度：如伤口较小、出血不多等；

（3）治疗时间：如无需住院治疗仅需门诊治疗等。

2. 轻微工伤认定的流程

（1）事故报告：发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）申请工伤认定：用人单位或受伤员工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实；

（4）认定结果：依照调查情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

三、轻微工伤怎样赔偿：赔偿标准与途径

1. 赔偿标准

轻微工伤的赔偿主要包含以下几个方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）误工费：依照受伤员工因工伤误工的时间，依照本人工资的一定比例计算；

（3）护理费：如需家属陪护，可依照护理人员的工资标准计算；

（4）交通费：往返于治疗地点与居住地的交通费用。

2. 赔偿途径

（1）工伤保险：员工所在单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿费用；

（2）用人单位：单位未参加工伤保险的，由用人单位支付赔偿费用；

（3）协商赔偿：双方协商一致，可签订赔偿协议；

（4）法律途径：如协商不成，可向人民法院提起诉讼。

四、总结

轻微的伤可做工伤认定，工伤认定不仅包含严重的工伤，还涵轻微的工伤。在赔偿方面，轻微工伤的赔偿标准与严重工伤有所不同但同样涵医疗费用、误工费、护理费等。熟悉工伤认定的标准和流程，以及赔偿途径，有助于保障员工的合法权益。在工作中，用人单位和员工都应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造安全的工作环境。

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