一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际工作中轻微伤害是不是构成工伤，以及怎么样实赔偿，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕轻微伤害是否构成工伤、工伤认定标准与解决流程实行详细解析。

二、轻微伤害是否构成工伤

1. 轻微伤害的定义

轻微伤害是指在工作进展中，因工作起因受到的轻微损伤，如擦伤、扭伤、划伤等。这类伤害多数情况下不会引起劳动者长期丧失劳动能力。

2. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 轻微伤害是否构成工伤

按照上述工伤认定的基本条件，轻微伤害只要合以下情形，即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到轻微伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到轻微等意外伤害的。

三、轻微伤害工伤赔偿标准

1. 赔偿项目

轻微伤害工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗、检查、等费用；

（2）住院伙食补助费：按照住院天数计算；

（3）交通、食宿费：往返于医疗机构与居住地之间的合理费用；

（4）停工留薪：受伤期间，劳动者工资福利待遇不变；

（5）护理费：按照伤情及护理等级确定；

（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生费用计算；

（2）住院伙食补助费：按照当地标准计算；

（3）交通、食宿费：遵循实际发生费用计算；

（4）停工留薪：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

（5）护理费：依据护理等级及当地标准计算；

（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级及当地标准计算。

四、工伤认定与应对流程

1. 工伤报告

劳动者在工作中发生轻微伤害，应该及时向用人单位报告并填写《工伤报告表》。

2. 工伤认定

用人单位理应在收到工伤报告后的15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤鉴定

劳动者对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4. 赔偿解决

工伤认定后，劳动者可向用人单位提出赔偿请求。用人单位理应在收到赔偿须要之日起30日内与劳动者协商应对。协商不成的可以向劳动保障行政部门申请仲裁。

五、结论

轻微伤害是否构成工伤，关键在于是否合工伤认定的基本条件。一旦认定为工伤，劳动者即可依法获得相应的赔偿。用人单位应该严格遵守《工伤保险条例》，及时为劳动者办理工伤认定和赔偿事宜，保障劳动者的合法权益。

在解决轻微伤害工伤疑问时劳动者和用人单位都理应遵循法律法规，合理 。同时劳动保障行政部门理应加强对工伤认定和赔偿工作的监，保证工伤认定和应对流程的公正、公平。